Новости

О мерах, направленных на содействие трудоустройству инвалидов в Тулуне в 2026 году.

О мерах, направленных на содействие трудоустройству инвалидов в Тулуне в 2026 году.

Основная задача Тулунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» – способствовать обеспечению оказания мер поддержки в сфере занятости населению и работодателям в области содействия занятости в соответствии с законодательством Российской Федерации и Иркутской области.

Одно из приоритетных направлений деятельности Кадрового центра- трудоустройство граждан с ограниченными возможностями.
Трудоустройство человека с инвалидностью – это процесс, а не разовое мероприятие. Только постоянные действия и поиск решений, в которые вовлечены работодатель, работник с инвалидностью и специалист, способны привести к успеху этого процесса. Сложность данной задачи заключается и в том, что инвалиды имеют низкую мотивацию к труду.

Основным инструментом обеспечения гарантии занятости инвалидов является квотирование рабочих мест – это основной механизм для приёма на работу инвалидов и создание специальных рабочих мест. В Иркутской области работодатели с численностью работников не менее чем 35 человек обязаны выделить (создать) рабочие места для приема на работу инвалидов (квота). Размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности работников для коммерческих организаций, некоммерческих -2%.

С целью стимулирование работодателей к приёму на работу инвалидов предусмотрены субсидии работодателям на создание специальных рабочих мест и оплату труда инвалидов, это Приказ СФР от 29 декабря 2024 года №2714 цель этой субсидии – частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных граждан отдельных категорий.

Приказ СФР от 29 декабря 2024 года №2712 Цель субсидии – частичное возмещение затрат работодателей на создание и оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II групп, а также ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность. Субсидия покрывает расходы на приобретение оборудования для оснащения рабочих мест (основное и вспомогательное оборудование, технические приспособления, рабочая и специальная мебель, средства для создания благоприятных условий для работы инвалида).

Также специалистами Тулунского филиала проводится разъяснительная работа с работодателями о приеме на работу инвалидов, цель которой – помочь работодателям разобраться в теме, чтобы приём на работу инвалидов проходил без ошибок и с пользой для всех сторон, специалисты разъясняют нормы закона, объясняют отчётность, рассказывают про меры поддержки, организуют форматы живого общения (например, гарантированные собеседования).
Гражданам с инвалидностью в Тулунском филиале специалисты помогают с поиском работы, сопровождают при трудоустройстве, рассказывают о правах и мерах поддержки, помогают с оформлением, если человек хочет встать на учёт как безработный, сотрудники проконсультируют, какие документы нужны (паспорт, документы об образовании, сведения о стаже и т.д.), и помогут подать заявление в электронном виде.

Информация о мерах поддержки для граждан с инвалидностью и работодателей регулярно размещается в социальных сетях, проводится консультирование при личном обращении, а также по телефону.