Главная > Новости > О необходимости заключения...

Новости

О необходимости заключения Коллективного договора

8 декабря 2020 г.

Администрация городского округа в очередной раз обращает внимание на вопрос о заключении коллективных договоров, а также необходимости продления их действия путем перезаключения коллективного договора на новый срок.

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» закреплено в ст. 40 Трудового кодекса РФ. Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективном договоре с учетом финансово – экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ). В целом ряде случаев коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя организации (например, по оплате труда персонала).
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях, заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного договором.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении организации – на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности организации договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

Некоторые работодатели полагают, заключение коллективного договора существенно влияет только условия труда работников, устанавливая им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно! Работодатели также получают немалые преимущества при его заключении. Он позволяет руководству организации не только улучшить некоторые условия трудовых отношений, но и о себе позаботиться, так как довольно часто в нормативных актах имеются ссылки, позволяющие учесть расходы при исчислении некоторых налогов, если они предусмотрены, указанным договором. Рассмотрим подробнее преимущества сторон:

Преимущества заключения Коллективного договора:

коллективный договор конкретизирует правовые нормы, содержащиеся в нормативно-правовых актах, повышает гарантии трудовых прав работников, восполняет пробелы, имеющиеся в праве, осуществляет воздействие на формирование правосознания работников и работодателей и содержание государственного регулирования в сфере труда;
способствует созданию положительного имиджа организации;
стабилизирует отношения с трудовым коллективом;
способствует положительному разрешению вопросов повышения производительности труда, ответственности коллектива и др.;
позволяет существенно сократить объем кадрового документооборота.

Наличие коллективного договора – одна из возможностей реализации права работников на участие в управлении организацией. В рамках коллективного договора стороны трудовых отношений оптимально согласовывают свои интересы, предоставляя каждой из них не только права и гарантии более льготные по сравнению с установленными законами, но и налагая при этом определенные обязательства. Таким образом, коллективный договор – это еще и метод преодоления конфликта интересов, который позволяет избежать более жесткие формы трудовой борьбы – таких, как забастовка.

В свою очередь, многие руководители организаций, учреждений и индивидуальные предприниматели уже позаботились об урегулировании трудовых отношений, учитывая, интересы своих трудовых коллективов и заключили коллективный договор.

Для печати