Новости

Коллективный договор. Что изменилось?

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что с 2021 года при заключении коллективных договоров стоит обратить внимание на ряд изменений законодательства в области трудовых отношений.

Таким образом, теперь в соответствии со ст. 66.1 трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника, работники в свою очередь, помимо стандартного перечня документов при поступлении на работу представляют сведения о трудовой деятельности в электронном виде. А с 1.01.2021 года работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки, на таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем. В связи с чем, при поступлении на работу работник, помимо прежнего пакета необходимых документов представляют сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Также, в статье 128 трудового кодекса Российской Федерации установлено: в случае бракосочетания, рождения ребенка в семье и смерти близких родственников работнику предоставляется отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней. Отметим, что в ранее заключенных договорах их количество составляет 3 календарных дня.

Во избежание нарушений прав работников при заключении коллективных договоров, а также при необходимости внесения в них соответствующих изменений необходимо учитывать вышеуказанные условия, касающиеся трудовой деятельности. Позаботьтесь о своих работниках!