Новости

Работа у «недобросовестного работодателя» – высокий риск

Уважаемые работники и работодатели, на сегодняшний день нередко возникают ситуации, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается заключать трудовой договор со своими сотрудниками, с целью намеренного уклонения от уплаты соответствующих налогов и сборов за наёмных работников, а так же освобождения от ответственности в части, гарантированных законом Российской Федерации социальных выплат работникам.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В случае отсутствия трудового договора и как следствие отсутствия записи в трудовой книжке (электронных сведениях о трудовой деятельности) период, отработанный у данного работодателя, не будет засчитан в трудовой стаж, что в первую очередь уменьшит размер пенсионных выплат. В случае увольнения работника сотрудник, исполняющий трудовые обязанности «неофициально» остается социально незащищенным, а также лишенным права на обязательные денежные выплаты, установленные законодательством. Однако если работодатель всё же поступил с вами нечестно, приходится защищать свои нарушенные права в области трудовых отношений посредствам обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, а также прибегать к судебной защите.

Особенно, стоит обратить внимание на защиту социально – трудовых отношений в судебном порядке, где можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках документов, подтверждающих присутствие трудовых отношений. Как показывает практика суд принимает сторону «обманутых» работников и выносит решение о восстановлении трудового стажа работника. В данном случае работодатель обязан оплатить все отчисления и взносы в государственные фонды, в рамках законодательства Российской Федерации за весь период трудовой деятельности работника.

Администрация городского округа призывает граждан к сознательному трудоустройству и надлежащему оформлению трудовых отношений, в рамках законодательства РФ для обеспечения дальнейшего достойного уровня жизни!

Сообщить о фактах неофициального трудоустройства, а также получить консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете по телефону: 8 (39530) 4-10-56.