Заключение коллективного договора может быть выгодным, как для работодателей, так и для работников. Заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат, иными словами, коллективный договор помогает сотрудникам улучшить условия работы, а работодателю – стать более привлекательным для действующих и будущих работников.
Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение, в то время как основная масса внутренних документов принимается в одностороннем порядке – только работодателем. Коллективный договор является важнейшим внутренним локальным нормативным актом, содержащим обязательства работодателя и коллектива.
При заключении коллективного договора возникает вопрос «Что должен содержать коллективный договор?» именно ст.41 ТК РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и организаций, учреждений или индивидуальных предпринимателей. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, сузить объем пунктов.
Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателем могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Заключение коллективного договора, является признаком стабильности организации, уважения интересов работников, заботы о совместном будущем.
По всем возникающим вопросами при заключении коллективного договора обращаться в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: ул. Ленина, 99, кабинет № 12, а также по телефону: 8 (39530) 4 -10-56.