Новости

ОХРАНА ТРУДА. Переходный период по применению норм СИЗ завершается.

В соответствии со статьей 221 ТК РФ работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ) выдаются бесплатно по типовым нормам, которые устанавливаются Минтрудом (Постановление Правительства РФ от 19.06.2012 № 610).

Администрация города Тулуна, напоминает работодателям города Тулуна о том, что с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года российским законодательством установлен переходный период в части обеспечения СИЗ, который позволяет применять и раннее действующие Нормы СИЗ и смывающих средств и утвержденные с 1 сентября 2023 года новые единые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

Обращаем Ваше внимание на то, что возможность работодателя выбирать между Едиными типовыми нормами (ЕТН) (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н) и типовыми отраслевыми нормами (ТОН), действующими в настоящее время (Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н) заканчивается 31 декабря 2024 года.

С 1 января 2025 года обязательными к применению станут только новые Единые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств.

Поэтому, работодателям необходимо провести работу по переходу на новые Единые типовые нормы, в том числе разработать новые локальные нормы выдачи СИЗ, дерматологических СИЗ и смывающих средств до окончания 2024 года и с начала 2025 года обеспечить работников СИЗ и смывающими средствами по новым Единым типовым нормам, утвержденным приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н.

Следует учесть, что выдачу СИЗ в любом случае работодатель должен обеспечивать в соответствии с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила), которые утверждены Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н. Для этого работодателю необходимо:

1. Разработать и утвердить на основании Единых норм локальный нормативный акт о Нормах бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств (далее – Нормы) своим работникам (п. 14 Правил);

2. Разработать локальный нормативный акт (с учетом особенностей структуры управления организации и требований Правил), устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников этими СИЗ и средствами;

3. Обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время;

4. Обеспечить проведение обучения, инструктажа работников о правилах эксплуатации СИЗ;

5. Обеспечить контроль выдачи работникам СИЗ и смывающих средств, а также своевременного возврата СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности СИЗ либо в случае досрочного выхода СИЗ из строя;

6. Не допускать работников к выполнению работ без обеспечения СИЗ, а также в непригодных к использованию СИЗ;

7. Обеспечить в случае применения вендингового оборудовании и дозаторов постоянное наличие в них СИЗ, смывающих и обеззараживающих средств;

8. Обеспечить контроль за правильностью применения СИЗ работниками и своевременный прием от них СИЗ, подлежащих выводу из эксплуатации и утилизации;

9. Обеспечить хранение, уход и обслуживание СИЗ.

В связи с вышеизложенным, отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа предлагает работодателям и специалистам организаций, осуществляющим деятельность на территории города Тулуна консультирование по вопросам обеспечения работников СИЗ, с которыми работодатели могут обратиться по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99 (каб. №12, отдел труда), или по телефону: 8(39530) 41-0-56.