Новости

Рейд по объектам маркетплейса «Wildberries»

Администрацией города Тулуна 18 декабря 2024 г. совместно с Межрайонной ИФНС №6 и Тулунским филиалом областного государственного казенного учреждения «Кадровый центр Иркутской области» было проведено выездное рейдовое мероприятие по объектам маркетплейса «Wildberries», осуществляющим деятельность на территории города Тулуна.

Данное мероприятие проводится в рамках деятельности рабочей группы межведомственной комиссии Иркутской области по противодействию нелегальной занятости и носит инфомационно-разъяснительный характер.

В ходе мероприятия работодателям и работникам было о преимуществах официального трудоустройства и негативных последствиях при его отсутствии, вручены памятки «НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ (памятка для работника)».

Уважаемые работодатели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Уважаемые работники! При трудоустройстве необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

Работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с неприятными последствиями, трудовой стаж в его случае не учитывается, как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии.

Также необходимо отметить, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (ст. 15 ТК РФ) так как это нарушает трудовые права работников.

В случае, если договор гражданско-правового характера содержит признаки трудовых отношений: подчинение работника режиму работы организации, определены должностные обязанности, установлено конкретное место работы, такой договор можно признать трудовым на основании:

- предписания государственной инспекции труда в соответствии с заявлением работника (абз.1 ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ);

- в судебном порядке (ст. 19.1 ТК РФ).

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения. В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб 12, сообщить по телефону горячей линии 8 (395-30) 4-10-56 или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

Памятка «НЕЛЕГАЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ (памятка для работника)». (497Kb)