Новости

Коллективный договор – по инициативе работника

МУ «Администрация города Тулуна» напоминает работникам, о возможности обратиться к работодателю с письменным предложением рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора, работодатель в свою очередь обязан вступить в переговоры по заключению коллективного договора в течение семи календарных дней со дня получения предложения. Он должен направить инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны и их полномочий (ст. 36 ТК РФ).

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками организации, которые не противоречат законодательству РФ. Его заключают работники и работодатель в лице их представителей. (статья 40 Трудового кодекса РФ).

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельного внимания и проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки работников, системы оплаты труда, отдыха и другие моменты связанные с трудовой деятельностью. Цель коллективного договора — установить дополнительные гарантии, льготы и преимущества для работников, которые не предусмотрены законодательством и защищать интересы сторон.

Статья 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в ней приводится примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. При этом стороны вправе расширить или, наоборот, уменьшить объем пунктов.

Так, в частности, можно включить обязательства по следующим вопросам:
- обязательства по индексации заработной платы;
- предоставление работнику, получившему уведомление об увольнении, свободное от работы время для поиска работы сверх установленного законодательством;
- преимущественное право оставления на работе, помимо условий, предусмотренных ст.179 ТК РФ;
- единовременные выплаты в случаях: свадьбы работника, получения увечья или профессионального заболевания, трудного жизненного положения, при выходе на пенсию, на санаторно-курортное лечение (возмещение части затрат), смерти близких родственников или самого работника;
- компенсация части определенных расходов (электроэнергия, бытовое топливо и т.д.);
- частичное возмещение молодым специалистам расходов по найму жилья или ипотечному кредитованию;
- единовременная материальная помощь молодым специалистам на обустройство по месту жительства;
- повышенный уровень оплаты труда в период первых лет работы (молодым специалистам);
- возможность работы по индивидуальному графику;
- доплата к пособию по беременности и родам;
- дополнительная выплата пособия находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет;
- единовременная выплата в случае рождения ребенка;
- другие вопросы, определенные сторонами.

Условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с законодательством, не могут включаться в коллективный договор.

Уважаемые работники! С учетом вышеизложенного, предлагаем Вам рассмотреть вопрос по обращению к работодателю с предложением о начале переговоров по заключению коллективного договора.

По вопросам оформления коллективного договора можно обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 6, или по телефону: 8 (395-30) 4-10-56.