Новости

Нелегальная занятость.

Нелегальная занятость.

Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.

Чтобы избежать нелегальной занятости работник должен знать свои права. При поступлении на работу Вам необходимо знать следующее:

- трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один для работодателя, второй для работника, каждый из которых подписывается работником и работодателем. (статьи 16, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. (ч. 2 ст. 67 ТК РФ);

- в трудовом договоре обязательно должен быть указан размер заработной платы, который не может быть ниже размера минимальной заработной платы установленного Федеральным законом №82-ФЗ от 19.06.2000 года «О минимальном размере оплаты труда» (минимальный размер оплаты труда в России с 1 января 2025 года составляет 22 440 рублей, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (Иркутская область). (ст. 146, 148 ТК РФ).

- в трудовом договоре также должны быть указаны график и место работы – все дальнейшие изменения должны оформляться через дополнительные соглашения к трудовому договору (статья 57 ТК РФ)

Обращаем внимание, что в случае неоформления или ненадлежащего оформления трудового договора Вы не сможете рассчитывать на:

- своевременную выплату заработной платы в полном объёме (статья 136 ТК РФ);

- выплату окончательного расчета при увольнении (прекращении правоотношений);

- гарантии и компенсации в случае ликвидации организации;

- предоставление и (или) оплату очередного и учебного отпуска;

- пособие по временной нетрудоспособности;

- пособие по беременности и родам;

- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;

- единое пособие на детей;

- пенсионное обеспечение в соответствии с подтвержденным стажем;

- гарантии и компенсации, связанные с вредными условиями труда;

- предоставление налоговых вычетов в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.

Работодатель за неофициальное трудоустройство работника в свою очередь несёт следующие виды ответственности:

- Административная – предусмотрена статьёй 5.27 КоАП. В зависимости от вида административного правонарушения (например, за уклонение или отказ от оформления трудового договора) ответственность выражается в виде штрафа (от 1000 рублей до 200 000 рублей), а для руководителей возможна дисквалификация на срок от 1 до 3 лет.

- Налоговая – наступает по нескольким статьям НК РФ (ст. 119, 122, 123, 126.1). Включает доначисление сумм неоплаченных налогов и обязательных взносов по каждому неофициально трудоустроенному сотруднику, уплату пени за каждый день просрочки и оплату штрафов.

- Гражданско-правовая – возникает в случае обращения в суд сотрудника, у которого было неофициальное трудоустройство. Через суд он вправе требовать признания отношений трудовыми, выплаты недополученной зарплаты, оплаты отпускных, декретных, оплаты больничных и иных выплат или компенсаций по трудовому законодательству, компенсации морального вреда, связанного с нарушением трудового права на оформление, компенсации судебных расходов и прочего.

- Уголовная – установлена в ст. 199 и 199.1 УК РФ — за уклонение от оплаты налогов и взносов и за неисполнение обязанностей налогового агента. Меры ответственности — от штрафа (от 100 000 рублей и более) до лишения свободы на срок до 5 лет, с дополнительным лишением права занимать определённые должности.

Кроме того, напоминаем, что в 2025 году в России начал работать реестр работодателей, у которых зафиксированы факты нелегальной занятости. Вести его будет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). В реестр будут включены компании, нарушившие трудовое законодательство. Это может быть подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера или отсутствие трудового договора вообще. Решение о включении в реестр будет приниматься на основании вступившего в силу постановления об административном правонарушении.

В реестре будут указаны наименование юридического лица или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого. Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Компания может быть исключена из реестра досрочно, если будет отменено постановление об административном правонарушении.

Уважаемые граждане! В целях противодействия нелегальной занятости в случаях не оформления трудового договора, нарушения Ваших прав Вы можете обратиться:

- в Государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: 664007, г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон «горячей линии»: 8(3952) 45-85-03;

- в прокуратуру города (района) по месту регистрации организации, в которой Вы осуществляете трудовою деятельность;

- в рабочую группу межведомственной комиссии Иркутской области по противодействию нелегальной занятости на территории муниципального образования – «город Тулун» по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99, каб. № 6, телефон «горячей линии»: 8 (39530) 4-10-56, адрес электронной почты: soctrud@tulunadm.ru.