Новости

Минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года.

С 01.01.2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 № 421-ФЗ установлен минимальный размер заработной платы в размере 9489 рублей (85% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года).

Заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. При этом стоит заметить, что оклад работникам с 1 января 2018 года может быть и меньше 9489 рублей. Ведь меньше МРОТ не может быть общая зарплата, в которую входят (ст. 129 ТК РФ):

• вознаграждение за труд;
• компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки;
• стимулирующие выплаты (премии).

Общая сумма всех таких выплат с 01.01.2018 года должна быть не менее 9489 рублей.

Кроме того, на территории города Тулун при начислении заработной платы работникам применяются дополнительные гарантии повышенной оплаты труда, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями в виде районных коэффициентов и надбавок, которые составляют – 1,6.

Согласно разъяснений конституционно-правового смысла статей 129, ч.1 и ч.3 ст.133, ч.1-4, ч.11 ст.133.1 Трудового кодекса РФ, отраженных в Постановлении Конституционного суда РФ от 07.12.2017 г. № 38-П повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаться в состав минимального размера оплаты труда.

На основании вышеизложенного, с 01.01.2018 года на территории город Тулун начисленный минимальный размер заработной платы за полную отработанную норму рабочего времени должен составлять не менее 15182,40 рублей(9489*1,6).

В случае, если с 1 января 2018 года зарплата работников окажется меньше 15182,40 рублей, то работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафов (ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей (при повторном выявлении – 10 000 до 20 000 рублей);
• на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – 1000 до 5000 рублей (при повторном выявлении – 10 000 до 20 000 рублей);
• для организации может составить от 30 000 до 50 000 рублей (при повторном выявлении – от 50 000 до 70 000 рублей).

Для директора или главбуха ответственность может быть такой: при первичном нарушении могут вынести предупреждение или выписать штраф от 1000 до 5000 рублей, при повторном – штраф от 10 000 до 20 000 рублей. Более того, должностных лиц могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет.

информация подготовлена

отделом труда Комитета по экономике

администрации городского округа