Новости

О соблюдении порядка процедуры заключения Коллективного договора.

Администрация города Тулуна напоминает: заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат.

Процедуру заключения коллективных договоров, а также списокприлагаемых к коллективному договору документов закрепляет Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержденный приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 мая 2014 года № 50-мпр.

Комитет по экономике администрации городского округа доводит до сведения работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Тулуна, что для заключения коллективного договора в организациях всех форм собственности необходимо представить в регистрирующий орган (отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа):

1. заявление по установленной форме (образец заявления прикреплен к статье ниже);
2. оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3. копия коллективного договора;
4. документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
5. выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6. выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7. протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.

Требования к документам:

- заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

- при составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;

- коллективный договор должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);

- в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;

- текст документа не должен быть исполнен карандашом, должен быть написан разборчиво, наименование юридического лица – без сокращения, с указанием их места нахождения и контактных телефонов;

- текст документа не должен содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Обращаем внимание – в декабре 2022 года истекает срок действия коллективных договоров во многих организациях (предприятиях, учреждениях), осуществляющих деятельность на территории города Тулуна.

Перед представлением на уведомительную регистрацию проектов коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о пролонгации или внесения в них изменений просим рассматривать вопросы, касающиеся актуальности, указанных в договоре правовых норм. Особое внимание следует уделить разработке раздела «Охрана труда». Указанный раздел следует формировать с учетом разработанной в организации системы управления охраной труда, в котором рекомендовано указывать конкретные условия и порядок исполнения всех направлений системы управления охраной труда, например, конкретный порядок обучения по охране труда всех категорий работников установленный в организации, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (при наличии), порядок обеспечения (при наличии) лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, а также конкретные виды компенсаций и размеров установленных по результатам специальной оценки условий труда и др. Мероприятия по улучшению условий труда необходимо разрабатывать, исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда.

В случае внесения изменений в нормативно-правовые акты, указанные в коллективном договоре в период его действия, обязательным условием является внесение соответствующих изменений в коллективный договор путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Форма заявления при направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора