Администрация города Тулуна напоминает: заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат.
Процедуру заключения коллективных договоров, а также списокприлагаемых к коллективному договору документов закрепляет Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержденный приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 мая 2014 года № 50-мпр.
Комитет по экономике администрации городского округа доводит до сведения работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Тулуна, что для заключения коллективного договора в организациях всех форм собственности необходимо представить в регистрирующий орган (отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа):
По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.
Требования к документам:
- заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.
- при составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;
- коллективный договор должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);
- в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;
- текст документа не должен быть исполнен карандашом, должен быть написан разборчиво, наименование юридического лица – без сокращения, с указанием их места нахождения и контактных телефонов;
- текст документа не должен содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.
Обращаем внимание – в декабре 2022 года истекает срок действия коллективных договоров во многих организациях (предприятиях, учреждениях), осуществляющих деятельность на территории города Тулуна.
Перед представлением на уведомительную регистрацию проектов коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о пролонгации или внесения в них изменений просим рассматривать вопросы, касающиеся актуальности, указанных в договоре правовых норм. Особое внимание следует уделить разработке раздела «Охрана труда». Указанный раздел следует формировать с учетом разработанной в организации системы управления охраной труда, в котором рекомендовано указывать конкретные условия и порядок исполнения всех направлений системы управления охраной труда, например, конкретный порядок обучения по охране труда всех категорий работников установленный в организации, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (при наличии), порядок обеспечения (при наличии) лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, а также конкретные виды компенсаций и размеров установленных по результатам специальной оценки условий труда и др. Мероприятия по улучшению условий труда необходимо разрабатывать, исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда.
В случае внесения изменений в нормативно-правовые акты, указанные в коллективном договоре в период его действия, обязательным условием является внесение соответствующих изменений в коллективный договор путем заключения к нему дополнительного соглашения.
Форма заявления при направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора