Новости

Об изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации

Об изменениях в трудовом законодательстве Российской Федерации

С 1 марта 2025 года в силу вступили поправки в трудовое законодательство, о которых необходимо знать всем работодателям, кадровым специалистам и работникам.
 

1. Определен порядок использования дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Федеральным законом от 30.09.2024 № 339-ФЗ внесены дополнения в ст. 153 Трудового кодекса РФ.

День отдыха, предоставляемый работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день, он сможет использовать в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, предоставляемому в указанный период.

2. Наставничество.

Федеральным законом от 09.11.2024 № 381-ФЗ в Трудовой кодекс РФ включена новая статья 351.8, регулирующая особенности труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда.

С 1 марта 2025 года наставничество официально признается дополнительной работой, за которую наставникам будет полагаться оплата. Закрепляются гарантии и правовой статус наставника.

Содержание, форма, сроки выполнения работы по наставничеству, а также размер оплаты определяются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

3. Расширены гарантии работникам, заключившим контракт на прохождение военной службы.

Федеральным законом от 26.12.2024 № 498-ФЗ установлено, что действие трудового договора должно приостанавливаться на весь период прохождения работником военной службы по контракту независимо от срока, на который такой контракт был заключен.
До этого трудовой договор приостанавливался не более чем на один год, в то время как контракт о прохождении военной службы может заключаться на срок до одного года, на один, два, или три года. Также продлевается предоставление гарантий супругам лиц, проходящих военную службу по контракту более одного года, при сокращении численности или штата работников, при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. (Статья 51. ТК РФ)

Уточнен порядок осуществления контроля за выполнением коллективного договора, соглашения.

Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также установлен коллективным договором, соглашением.

Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5. Новые меры против задержек зарплаты. (Гл. 21 "Заработная плата" ТК РФ).

С марта 2025 года вопросами, связанными с задержкой зарплат, будут заниматься межведомственные комиссии. Их работу будет регулировать новая статья ТК — 158.1 "Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации".

Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов РФ и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям:

1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;

2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;

3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;

4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.

Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции.

В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в субъектах РФ высшими исполнительными органами субъектов РФ формируются межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.

Межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля.

Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

5. Запрет на срочные договоры с некоторыми категориями работников.

С 13 декабря 2024 года в ТК закрепили однозначное толкование понятия «руководитель организации». Нельзя заключать срочный трудовой договор с руководителями структурных подразделений, в том числе филиалов и обособленных подразделений. Работодатели, которые до вступления изменений в ТК заключили срочные договоры с руководителями подразделений, должны были до 1 марта 2025 года скорректировать их и указать другие основания срочности, если они есть. После 1 марта срочные договоры с руководителями подразделений будут считать заключенными на неопределенный срок.

На основании вступивших в силу поправок в трудовое законодательство рекомендовано внести соответствующие изменения в коллективный договор