Новости

Вовремя заключенный коллективный договор – долг ответственного работодателя

Уважаемые работодатели, обращаем Ваше внимание, что во многих учреждениях в 2021 году истекает или уже истек срок действия Коллективных договоров. Позаботьтесь о себе и своих работниках, вовремя перезаключите Коллективный договор на новый срок, либо заключите его впервые! Ведь Коллективный договор является основным видом участия работников, их представителей в управлении организацией, а также защищает интересы работников и работодателей и позволяет избежать открытых конфликтов между ними. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.

Напоминаем, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации важными условиями Коллективного договора являются: размер, форма и система оплаты труда; порядок компенсационных выплат и пособий; механизмы индексирования зарплаты; условия освобождения от работы, переобучения, занятости; время работы и отдыха, в частности, периоды отпусков; повышение качества условий и охраны труда; предоставление льгот и гарантий; вопросы оздоровления и отдыха работников и их семей.

Если работодатель против коллективных договоров и соглашений, Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает ответственность за уклонение от участия в переговорах, а также за отказ от заключения коллективного договора и неисполнение обязательств.