Информационные материалы

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2023 ГОД

Российская трехсторонняя комиссия Решением от 23.12.2022 утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (далее – Единые рекомендации).

Единые рекомендации учитывают при определении систем оплаты труда и финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников таких учреждений. В свою очередь, учреждения опираются на данный документ при регулировании зарплаты своих сотрудников.

Не первый год перед государственными и муниципальными учреждениями в приоритете из числа рекомендаций – это недопущение снижения уровня заработной платы работников по сравнению с прошлым годом, а так же повышение реального содержания зарплаты, за счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением МРОТ.

Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений согласно пункту 7 Единых рекомендаций должно осуществляться с учетом:

  • мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации;
  • установления окладов работников дифференцированно по должностям на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
  • повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
  • правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.

В п. 39 Единых рекомендаций приведены особенности установления системы оплаты труда в учреждениях спорта, в частности, разъяснены вопросы регулирования трудовых прав тренеров, относящихся к работникам физической культуры и спорта, переводимых с их согласия на должности педагогических работников с наименованиями «тренер-преподаватель», «старший тренер-преподаватель».

Оплату труда работников культуры рекомендовано осуществлять в соответствии с п. 38 Единых рекомендаций. В данном пункте можно выделить следующее: при оплате труда творческих работников нужно учесть изменения, вступающие в силу 01.03.2023,внесенные Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ в Трудовой кодекс. Нормами ст. 351 ТК РФ определено, что если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с ч. 3 и 4 данной статьи.

В Единых рекомендациях на 2023 год приведены принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности, касающиеся систем оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, физической культуры и спорта, учреждений медицины и ветеринарии.

ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2023 ГОД 

В вашем браузере отключена поддержка Jasvscript. Работа в таком режиме затруднительна.
Пожалуйста, включите в браузере режим "Javascript - разрешено"!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.
Вы используете устаревшую версию браузера.
Отображение страниц сайта с этим браузером проблематична.
Пожалуйста, обновите версию браузера!
Если Вы не знаете как это сделать, обратитесь к системному администратору.