Вниманию руководителей организаций, учреждений, предприятий (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!
Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года
В соответствии с распоряжением №15 от 26.10.2023г. Комитет по экономике администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о проведении городского конкурса: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года (далее – конкурс).
В конкурсе могут принять участие организации, индивидуальные предприниматели – работодатели, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.
Основными целями конкурса являются: привлечение внимания к решению социальных вопросов, развитие и совершенствование системы социального партнерства, регулирование социально – трудовых отношений и согласование социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений.
Конкурс проводиться по следующим отраслевым группам:
- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;
- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.
Сроки проведения конкурса с 30 октября 2023 г. по 13 ноября 2023 г.
Для участия в конкурсе организациям, индивидуальным предпринимателям города Тулуна, необходимо в срок до 14 ноября 2023 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) с сопроводительным письмом за подписью руководителя следующие документы:
- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту организации, индивидуальных предпринимателей – участников;
- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;
- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.
Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и подарочными картами.
Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 27 ноября 2023 года.
Уважаемые работодатели! Приглашаем Вас принять участие в городском конкурсе.
Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.
Приложение:
1. Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» в формате PDF;
2. Заявка на участие в конкурсе, в формате Word;
3. Информационная карта на участие в конкурсе, в формате Word.
Положение о проведении конкурса (14746Kb)
|
Приложение 1 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» |
ЗАЯВКА
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ
«ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»
(полное наименование организации, далее – заявитель, конкурс)
заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе по номинации ______________________________________________ по итогам 20____ года.
С Положением о проведении конкурса заявитель ознакомлен, условиям участия в конкурсе соответствует. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирует.
К настоящей заявке прилагаются следующие документы:
1. заявка на участие в конкурсе по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению;
2. информационная карта на участие в конкурсе;
4. аналитическая справка о работе, проведенной в сфере социального партнерства за календарный год, предшествующий году, в котором проводиться конкурс;
5. копия действующего коллективного договора;
6. отчет о выполнении обязательств коллективного договора;
7. официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединении работодателей (при наличии членства);
8. иные документы, подтверждающие сведения, представленные для участия в конкурсе (по желанию участника конкурса).
______________________________________________________________________
Руководитель организации
|
________________ (подпись) |
__________________ (Ф.И.О.) |
Руководитель представительного органа работников |
________________ (подпись) |
__________________ (Ф.И.О.) |
Главный бухгалтер
|
________________ (подпись) |
__________________ (Ф.И.О.) |
М.П. (при наличии) «______»_______________20____ г.
|
Приложение 2 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» |
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
________________________________________________________
(полное наименование организации)
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» ПО НОМИНАЦИИ «ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ»
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
|
Полное наименование организации |
|
|
Организационно-правовая форма
|
|
|
Юридический адрес
|
|
|
Отрасль
|
|
|
Почтовый адрес
|
|
|
Телефон / факс |
|
|
Адрес электронной почты
|
|
|
Адрес сайта в Интернет
|
|
|
Руководитель организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.)
|
|
|
Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.) |
|
|
Ответственный исполнитель (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.) |
|
|
Вид экономической деятельности* |
|
РАЗДЕЛ II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
№ п/п |
Наименование показателей
|
Преды-дущий год |
Отчет- ный год |
Кол-во баллов |
|
Средняя списочная численность работников, чел. |
|
|
|
|
Наличие первичной профсоюзной организации, да/нет |
|
|
|
|
Участие (членство) представителей организации в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне (соответствующий документ, подтверждающий участие) да/нет |
|
|
|
|
Число условий (пунктов) коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, всего (шт.) |
|
|
|
|
Наличие в организации постоянно действующего органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений, да/нет |
|
|
|
|
Сферы полномочий органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений в организации: |
|
|
|
разрешение трудовых споров |
|
|
|
|
оплата труда |
|
|
|
|
охрана труда |
|
|
|
|
контроль за выполнением коллективного договора |
|
|
|
|
иные сферы полномочий (не более 5 сфер полномочий) |
|
|
|
|
|
Участие работников в управлении организацией: |
|
|
|
учет мнения представительного органа работников в случаях, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективным договором, да/нет |
|
|
|
|
проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, да/нет |
|
|
|
|
наличие локальных нормативных актов в сфере труда, принятых с учетом мнения представительного органа работников, шт. |
|
|
|
|
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, да/нет |
|
|
|
|
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию, да/нет |
|
|
|
|
обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации, да/нет |
|
|
|
|
участие в разработке и принятии коллективных договоров, да/нет |
|
|
|
|
иные формы, определенные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами (не более 5 форм), да/нет: |
|
|
|
|
|
Среднемесячная заработная плата, рублей |
|
|
|
|
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел. |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Наличие проведенных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, ед. |
|
|
|
|
Численность работников, уволенных из организации в связи с сокращением численности (штата), чел. |
|
|
|
|
Количество дополнительно введенных рабочих мест, ед. |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на переподготовку и повышение квалификации кадров, тыс. рублей (в расчете на одного работающего) |
|
|
|
|
Членство организации в объединении работодателей (наименование объединения) и объединении профсоюзов (наименование объединения), да/нет |
|
|
|
Руководитель организации
|
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
Руководитель представительного органа работников |
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
Главный бухгалтер
|
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
М.П. (при наличии) «______»___________________
|
Приложение 3 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства» |
ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
___________________________________________________________
(полное наименование организации)
НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» ПО НОМИНАЦИИ «ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»
РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ
|
Полное наименование организации |
|
|
Организационно-правовая форма
|
|
|
Юридический адрес
|
|
|
Отрасль
|
|
|
Почтовый адрес
|
|
|
Телефон / факс |
|
|
Адрес электронной почты
|
|
|
Адрес официального сайта в сети «Интернет»
|
|
|
Руководитель организации (фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.)
|
|
|
Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.) |
|
|
Ответственный исполнитель (фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.) |
|
|
Вид экономической деятельности* |
|
РАЗДЕЛ II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ
№ п/п |
Наименование показателей |
Преды-дущий год |
Отчет- ный год |
Кол-во баллов |
|
Средняя списочная численность работников, чел. |
|
|
|
|
Наличие первичной профсоюзной организации, да/нет |
|
|
|
|
Участие (членство) представителей организации в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне (соответствующий документ, подтверждающий участие) |
|
|
|
|
Среднемесячная заработная плата, рублей |
|
|
|
|
Индексация заработной платы (динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом), % |
|
|
|
|
Число условий (пунктов) коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, всего (шт.) |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту отдыха и т.д.), тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на улучшение жилищных условий работников, тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работников, коэффициент частоты травматизма |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Наличие проведенных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, ед. |
|
|
|
|
Численность работников, уволенных из организации в связи с сокращением численности (штата), % от среднесписочной численности |
|
|
|
|
Количество дополнительно введенных рабочих мест, ед. |
|
|
|
|
Затраты, произведенные на переподготовку и повышение квалификации работника, тыс. рублей (в расчете на одного работника) |
|
|
|
|
Сферы полномочий органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений в организации: |
|
|
|
разрешение трудовых споров |
|
|
|
|
оплата труда |
|
|
|
|
охрана труда |
|
|
|
|
контроль за выполнением коллективного договора |
|
|
|
|
иные сферы полномочий (не более 5 сфер полномочий) |
|
|
|
|
|
Членство в объединении работодателей (наименование объединения) и объединении профсоюзов (наименование объединения) |
|
|
|
Руководитель организации
|
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
Руководитель представительного органа работников |
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
Главный бухгалтер
|
________________ (подпись) |
___________________ (Ф.И.О.) |
М.П. (при наличии) «______»_______________
Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года
В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» приглашает Вас принять участие в городском конкурсе: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года.
Сроки проведения конкурса с 10 октября 2022 года по 09 ноября 2022 года.
В конкурсе могут принять участие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.
Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:
- организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;
- организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.
Для участия в конкурсе организациям города Тулуна необходимо в срок
до 09 ноября 2022 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) следующие документы:
- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту организации – участника;
- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;
- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.
Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и подарочными картами.
Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 19 ноября 2022 года.
Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 8(39530)41-0-56.
- Информационная карта организации – участника. (20Kb)
-Аналитическая справка о проведенной работе в сфере социальногопартнерства за отчетный год. (13Kb)
Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.
Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение об оплате труда;
- Положение о защите персональных данных работников;
- коллективный договор (при наличии), иные.
При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).
Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:
- с работником должен быть заключен трудовой договор;
- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;
- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.
Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:
- письменная форма;
- подписание его обеими сторонами;
- наличие двух экземпляров – по одному для каждой из сторон;
- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:
- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет:
- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей;
- для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;
- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться:
- в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30),
- в прокуратуру,
- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.
Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года»
В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):
1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:
- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;
- МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа»;
- МБОУ города Тулуна «СОШ №1»;
- МБОУ города Тулуна «СОШ №4»;
- МБОУ города Тулуна «СОШ №6».
2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:
- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;
- МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна»;
- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».
На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:
По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» результаты представлены следующим образом:
- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №4» – 33,5 балла;
- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №6» – 32,5 балла;
- 3 место: МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа» – 30,5 балла;
По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:
- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна» – 43,5 балла;
- 2 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;
-3 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 12 баллов.
Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!
В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» приглашает принять участие в городском конкурсе: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года.
Сроки проведения конкурса с 06 сентября 2021 года по 05 октября 2021 года.
В конкурсе могут принять участие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.
Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:
- организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;
- организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.
Для участия в конкурсе организациям города Тулуна необходимо в срок
до 05 октября 2021 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) следующие документы: – заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту организации – участника; – аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;
- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.
Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и ценными подарками.
Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 15 октября 2021 года.
Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.
- Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;
- Заявка на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;
- Информационная карта организации – участника. -Аналитическая справка о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год.
Положение по конкурсу (49Kb)
Заявка на участие в конкурсе (12Kb)
Информационная карта организации - участника (19Kb)
Аналитическая справка (12Kb)
Уведомительная регистрация
трудового договора с работодателем – физическим лицом,
не являющегося индивидуальным предпринимателем
Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» доводит до сведения населения следующую информацию:
Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
При этом работодатель – физическое лицо обязан:
- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;
- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.
В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.
На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).
Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» является органом, предоставляющим муниципальную услугу "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями". Предоставление данной муниципальной услуги осуществляется отделом труда Комитета по экономике и финансов администрации городского округа в соответствии с Административным регламентом, утвержденным постановлением администрации городского округа от 7 октября 2015 года № 1400, по адресу: Иркутская область, г. Тулун, ул. Ленина, д. 99, второй этаж, кабинет № 12, тел. 4-10-56.
Предоставление муниципальной услуги производится бесплатно в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и трудовых договоров (в трех экземплярах). В электронной форме муниципальная услуга не предоставляется.
Итоги конкурса«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года»
В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):
1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:
- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;
- МБОУ города Тулуна «СОШ №6»;
- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;
- МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка»;
- МБУ ДО города Тулуна «Детско – юношеская спортивная школа».
2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:
- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;
- МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна»;
- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».
На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:
По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждениярезультаты представлены следующим образом:
- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ № 6» – 31,5 балла;
- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра» – 24,5 балла;
- 3 место: МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка» – 23 балла;
По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:
- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 45,5 балла;
-2 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 15 баллов;
- 3 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;
Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!