Главная > Рубрики > Экономика > Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ

Нелегальная (теневая) занятость – это деятельность граждан, приносящая им заработок (трудовой доход), факт осуществления которой полностью или частично скрывается по инициативе гражданина и (или) его работодателя, что приводит к неисполнению установленных законодательством обязанностей. Фактически это трудовые отношения, основанные на устной договоренности.

Нелегальная занятость и зарплата в «конверте» является для бюджета города одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником.

Нередко организации малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объёме, выплачивают часть заработной платы официально, а другую – в «конверте». Сокрытие сумм реальной заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в пенсионный фонд, ведут к нарушению конституционных прав граждан на получение трудовых пенсий в полном объёме.

Кроме того, при оформлении трудовых отношений работодателями трудовые договора заменяются гражданско-правовыми договорами.

При этом, стоит учитывать определенные факторы свидетельствующие о наличии трудовых отношений с работником и указывающие на нелегальную занятость:

- устойчивый и стабильный характер этих отношений;

- подчиненность и зависимость труда;

- выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

- наличие дополнительных гарантий работнику, помимо установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения;

- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

- признание работодателем таких прав работника, как право на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем, за исключением предоставления в аренду неиспользуемого имущества и оборудования;

- оформленный постоянный пропуск на территорию работодателя;

- журнал регистрации прихода-ухода сотрудников;

- документы кадровой деятельности работодателя (к примеру, графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку);

- договор о полной материальной ответственности работника;

- расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств;

- путевые листы, заявки на перевозку груза;

- акты о выполненных работах;

- журнал посетителей;

- документы по охране труда и др.

То есть, признать трудовыми отношения работника и работодателя при наличии вышеуказанных признаков при обращении работника в суд будет не сложно. А если с работником при исполнении такой деятельности произойдет несчастный случай на производстве, с большой долей вероятности, лишившись государственных гарантий по страхованию, скорее всего работник тоже обратится в суд.

Последствия неформальной занятости достаточно серьезны для работника.

На уровне организации использование теневой занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Но не менее серьёзными последствиями может обернуться теневая занятость и для работодателя.

В случае применения к организации санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться и негативным. В каждом конкретном случае работодатель сам соизмеряет выгоду от использования неформальных работников с риском.

Если будет установлен факт неофициального трудоустройства,не заключения с работниками трудовых договоров или их подмену гражданско-правовыми, ответственность для работодателя предусмотрена довольна серьезная: административная ответственность – статьёй 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

За выплату «серой» заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ, административной ответственности по статье 15.11 КоАП РФ, а в крайних случаях – уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу РФ.

Организации и индивидуальные предприниматели, допустившие использование труда нелегального персонала рискуют попасть в специальный федеральный реестр, что существенно усложнит их работу на рынке.

Кроме этого сроки давности для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства увеличены до 1 года.

В связи с вышеизложенным, администрация города Тулуна призывает работодателей города Тулуна к соблюдению трудового и налогового законодательства и предлагает консультирование по вопросам оформления трудовых отношений и социального партнерства. За консультированием обращаться в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун, ул. Ленина, 99 (каб. №12, отдел труда), или по телефону: 8(39530) 41-0-56 (эл.адрес: soctrud@tulunadm.ru).

Вниманию руководителей организаций, учреждений, предприятий (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!

Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2023 года

В соответствии с распоряжением №9 от 30.10.2024г. Комитет по экономике администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о проведении городского конкурса: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2023 года (далее – конкурс).

Сроки проведения конкурса: с 1 ноября 2024 года по 20 ноября 2024 года.

В конкурсе могут принять участие организации, индивидуальные предприниматели – работодатели, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.

Основными целями конкурса являются: привлечение внимания к решению социальных вопросов, развитие и совершенствование системы социального партнерства, регулирование социально – трудовых отношений и согласование социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений.

Конкурс проводиться по следующим отраслевым группам:

- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;

- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.

Для участия в конкурсе организациям, индивидуальным предпринимателям города Тулуна, необходимо в срок до 21 ноября 2024 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) с сопроводительным письмом за подписью руководителя следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;

- информационную карту организации, индивидуальных предпринимателей – участников;

- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;

- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.

Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и подарочными картами.

Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 15 декабря 2024 года.

Уважаемые работодатели! Приглашаем Вас принять участие в городском конкурсе.

Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.

Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» (9036Kb)

Информационная карта на участие в конкурсе для организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в непроизводственной сфере и государственные (муниципальные) учреждения. (27Kb)

Информационная карта на участие в конкурсе для организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в производственной сфере и жилищно-коммунального хозяйства. (25Kb)

Заявка на участие в конкурсе, в формате Word (21Kb)

О проведении информационно-разъяснительной работы в организациях общественного питания

Администрацией города Тулуна 16 августа 2024 года с участием Межрайонной ИФНС России №6 по Иркутской области, Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Иркутской области» в городе Тулуне, Тулунском и Куйтунском районах, МО МВД России «Тулунский», Тулунским филиалом ОГКУ КЦ Иркутской области проведено информационно-разъяснительное мероприятие в организациях и у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере общественного питания.

Данное мероприятие проводится по решению городской межведомственной комиссии по обеспечению прав граждан на вознаграждение за труд и легализации налоговой базы и базы по страховым взносам на территории муниципального образования – «город Тулун», утвержденной постановлением администрации городского округа № 885 от 12.07.2018г. на территории города Тулуна с целью разъяснения работодателям и работникам о необходимости оформления трудовых отношений и мер ответственности за несоблюдение трудового законодательства (вручены памятки работникам и работодателям).

В рамках мероприятия также была проведена информационно-разъяснительная работа с иностранными гражданами по соблюдения миграционного законодательства, соблюдения правил и норм поведения в Российском обществе и соблюдению трудового законодательства Российской Федерации – вручены памятки трудовым мигрантам.

Уважаемые работодатели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство,

проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.

Уважаемые работники! При трудоустройстве необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.

Работник, не оформивший трудовые отношения, может столкнуться с неприятными последствиями, трудовой стаж в его случае не учитывается, как следствие — потеря отчислений в Пенсионный фонд, что скажется на размере пенсии.

Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения. В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб 12, сообщить по телефону горячей линии 8 (395-30) 4-10-56 или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

О трудоустройстве несовершеннолетних граждан

Наступила пора летних каникул, некоторые школьники подыскивают для себя подработку. Согласно действующему законодательству, школьники могут работать и для них предусмотрен целый ряд льгот. Но чтобы ими пользоваться, нужно о них знать.

По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.

- если меньше 14 лет, ребенок может привлекаться для работы в организациях кинематографии, участвовать в театральных, концертных, цирковых представлениях, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

- с 14 лет, не ограничен только творческими профессиями и может привлекаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

- с 15 лет, несовершеннолетний может заключать трудовой договор самостоятельно, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

-с 16 лет, подписывает договор при трудоустройстве самостоятельно.

При трудоустройстве подростков работодатели обязаны установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день, в неделю подростки до 16 лет могут работать не более 24ч, подростки в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и не более 35ч в неделю.

А если несовершеннолетний совмещает учебу с работой в течении учебного года, продолжительность рабочей смены для подростков от 14 до 16 лет составляет – 2,5 часа и не более 12ч в неделю, для подростков от 16 лет до 18 лет рабочее время составляет -4 часа в день, но не более 17,5 ч в неделю.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

– трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые (в этом случае ее оформляет работодатель);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет несовершеннолетнему ребенку трудовую книжку.

Перед заключением трудового договора следует пройти обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

При трудоустройстве подростков, работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Уважаемые работодатели, если у Вас имеются свободные вакансии для временного трудоустройства несовершеннолетних на период летних каникул, приглашаем к сотрудничеству.

По всем вопросам обращаться в отдел труда администрации городского округа по телефону: 8(39530)4-10-56.

О необходимости заключения коллективных договоров

Интересы работодателя и работников при формировании трудовых отношений посредством заключения коллективных договоров в организациях (у индивидуальных предпринимателей), является главной задачей социального партнерства.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.

Основное отличие коллективного договора от других локальных нормативных актов состоит в том, что это двустороннее соглашение между работодателем и работниками, в то время как основная масса локальных документов принимается в одностороннем порядке только работодателем.

Почему коллективный договор нужен работодателю?

Коллективный договор необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала). Его заключение оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Предусмотрев в коллективном договоре социальные льготы и гарантии работникам, работодатель повышает производительность труда работников, заботится о своем кадровом потенциале.

Установление показателей премирования, системы доплат и надбавок, льгот и прочих поощрений позволят избежать текучести кадров и удержать квалифицированных специалистов.

В коллективном договоре закрепляется порядок индексации заработной платы, периодичность и величина индексации (ст. 134 ТК РФ).

В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется возможность составить максимальное представление о реальных интересах и потребностях работников. При его заключении работодатель должен учитывать, что прописанные в нем условия не должны ухудшать положение работников, снижать уровень их прав и гарантий, установленных законодательством.

Почему коллективный договор нужен работникам?

Для работников коллективный договор — это возможность в рамках принятого документа ознакомиться со своими социально – трудовыми правами и в дальнейшем защитить свои права и гарантии.

Инициатива по заключению коллективного договора может исходить как от рабочего коллектива, так и от руководителя.

Ответственность за соблюдение обязательств коллективного договора несут обе стороны его заключившие, что практически исключает возникновение трудовых споров, конфликтов и забастовок.

Коллективный договор позволяет компании соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством.

Документ согласовывает социально – экономические интересы работодателя и работников в сфере трудовых отношений: в области оплаты и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха, предоставления пособий и компенсаций различным категориям работников, а также иные взаимные интересы и обязательства, касающиеся социально – трудовых отношений.

Сроки действия коллективного договора.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет. Стороны имеют право продлевать его действие на срок не более 3-х лет.

Сроки действия коллективного договора сохраняются в случае смены формы собственности (в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности), при реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения (в течение всего срока реорганизации) и при ликвидации (в течение всего срока проведения процесса). При реорганизации или смене формы собственности любая сторона вправе направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего.

Уважаемые работодатели! С учетом вышеизложенного, предлагаем Вам рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора в Ваших организациях, предприятиях. В случае возникновения затруднений по составлению проекта коллективного договора или внесения изменений в коллективный договор обращаться в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: ул. Ленина, 99, кабинет № 12, а также по телефону: 8 (39530) 4 -10-56.

О неформальной занятости

Неформальная занятость продолжает быть одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. От легализации трудовых отношений, их оформления зависят социальные гарантии граждан: возможность получать пособия, заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение.

Неформальная занятость, теневые доходы сдерживают производительность труда, экономический рост и усилия по повышению благосостояния граждан.

Законодательство однозначно утверждает, что работодатель обязан оформить с работником, фактически допущенным к работе, трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней. Согласование и чёткое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю, и работнику. Работодателю это даёт возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создаёт определённость относительно объёма выполняемых работ и его оплаты.

Уважаемые работники! Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.

О случаях невыплаты заработной платы или выплаты ниже МРОТ, выплат в конвертах, неоформленных трудовых договорах в письменной форме, Вы можете сообщить по телефону 8 (39530)4-10-56 отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа.

Неформальная занятость

Администрацией города Тулуна совместно с Межрайонной ИФНС №6 по Иркутской области и Тулунским филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» 24 мая 2024г были проведено рейдовое мероприятие в места осуществления предпринимательской деятельности с целью разъяснения работодателям и работникам о необходимости оформления трудовых отношений и мер ответственности за несоблюдение трудового законодательства. В этот день на территории города Тулуна было обследовано 10 объектов розничной торговли, по выявлению фактов наличия неформальной занятости населения (не заключения трудовых договоров).

К сожалению, на территории города Тулуна есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договоры.

Так в ходе рейдового мероприятия были выявлены – 9 человек которые работают без оформления трудовых отношений. В связи с этим четырем руководителям объектов розничной торговли предложено в кратчайшие сроки заключить с данными работниками трудовые договора, в противном случае по данным фактам будет направлено обращение в государственную инспекцию труда для проведения последними контрольных мероприятий.

В целях дальнейшего сотрудничества и оказания консультативной помощи работодателям и работникам предоставлены раздаточные материалы:

- памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;

– памятка работодателю о последствиях неформальной занятости.

Уважаемые работодатели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях при нарушении трудового законодательства в сфере труда.

В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

По вопросам соблюдения трудового законодательства работники и работодатели могут обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб 12, по телефону горячей линии 8 (395-30) 4-10-56.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

27 декабря 2023г в администрацией города Тулуна совместно с Тулунским филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» состоялось совещание с работодателями бюджетных организаций и иных форм собственности, Тулунской городской местной организацией Иркутской области региональной организации Общероссийской Общественной Организации «Всероссийкого общества инвалидов» по вопросу исполнения работодателями требований по квотированию рабочих мест для инвалидов и исполнения обязательств по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. В соответствии с Законом № 27-оз квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих численность работников более 35 человек.

Руководитель Тулунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» Васильева Светлана Васильевна дала разъяснения, что квота считается выполненной в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.

С начала 2023 года в Тулунском филиале Кадрового центра Иркутской области обратилось 33 гражданина имеющих инвалидность, из них было трудоустроено 24 гражданина. По состоянию на 20 декабря 2023 года в качестве безработных на учете состоит 5 инвалидов, из них 4 гражданина имеют 3 группу инвалидности, 1 гражданин 2 группу.

На сегодняшний день на территории города Тулуна рабочие места созданы в организациях различных сфер деятельности – образования, здравоохранения, спорт и прочих предприятий.

Квоты для трудоустройства должны соблюдать все работодатели, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. Несоблюдение норм законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Для содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, расчете квоты и заполнении отчетности на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» рекомендуем обратиться в Тулунский филиал ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» (г. Тулун ул. Гоголя, 39, тел. 8-952-634-22-28, 8(39530) 4-12-91).

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 25.10.2023 г. № 2293 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МАУ «Центр развития спорта» ОлимпИЯ»;

- ПОУ «Тулунский СТК» РО «ДОСААФ»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

-МП МО «Многофункциональное транспортное предприятие»;

- ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж»;

-ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшим без попечительства».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна»;

- МКП МО – «города Тулуна» «Благоустройство»;

- Индивидуальный предприниматель Савченко Анна Геннадьевна.

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждениярезультаты представлены следующим образом:

- 1 место: ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшим без попечительства».- 77 баллов;

- 2 место: Тулунский СТК» РО «ДОСААФ – 74 балла;

- 3 место: МАУ «Центр развития спорта» Олимпия» – 66 баллов;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: ИП Савченко Анна Геннадьевна – 52 балла;

- 2 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 50 баллов;

- 3 место: МКП «Благоустройство» – 32 балла.

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

О повышении МРОТ с 1 января 2024 года

Депутаты Государственной Думы 16 ноября 2023 года приняли в третьем, окончательном чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 г. МРОТ увеличится на 18,5% и составит 19 242 руб.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и гарантирует трудоустроенным россиянам зарплату не ниже определенного уровня и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Начисленная заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ, увеличенного на размер районного коэффициента и процентной надбавки. На территории города Тулуна эта сумма составит 30 787,20 руб.

Администрацией города Тулуна 27 октября 2023г совместно с Межрайонной ИФНС №6 по Иркутской области проведено рейдовое мероприятие в местах осуществления предпринимательской деятельности, с целью разъяснения работодателям и работникам о необходимости оформления трудовых отношений и мер ответственности за несоблюдение трудового законодательства. В этот день на территории города Тулуна было обследовано 9 объектов общественного питания, по выявлению фактов наличия неформальной занятости населения (не заключения трудовых договоров).

В наши дни очень часто взаимоотношения между работниками и работодателями строятся на устной договорённости, без заключения трудового договора. Однако, каждый должен понимать, что трудовой договор — основной документ, гарантирующий связанное с различными жизненными ситуациями социальное обеспечение и соблюдение пенсионных прав застрахованного лица.

К сожалению, на территории города Тулуна есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора.

Так в ходе проведения рейдового мероприятия было выявлено нарушение трудового законодательства – 4 человека работают без оформления трудовых отношений. В связи с этим двум руководителям объектов общественного питания предложено в кратчайшие сроки заключить с данными работниками трудовые договора.

В целях дальнейшего сотрудничества и оказания консультативной помощи работодателям и работникам предоставлены раздаточные материалы: – памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;

– памятка работодателю о последствиях неформальной занятости.

Администрацией города Тулуна 15 сентября 2023г. совместно с Межрайонной ИФНС России N 6 по Иркутской области проведено рейдовое мероприятие в местах осуществления предпринимательской деятельности. Рейдовые мероприятия носят информационно-разъяснительный характер: всем работодателям и гражданам были даны разъяснения и рекомендации о необходимости оформления трудовых отношений, о недопущении выплаты заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, вручены памятки «О недопущении теневой занятости».

В целях стимулирования работодателей к оформлению трудовых отношений доведена информация о мерах административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе, за не оформление (либо ненадлежащее оформление) трудовых отношений с работником.

Мероприятия информационно-разъяснительного характера и по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений будут продолжены.

Уважаемые работники! При трудоустройстве необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы, не только ущемляет ваши права, но приводит к негативным последствиям. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.

В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 12, сообщить по телефону горячей линии 8 (39530) 4-10-56 или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

Рекомендации по заключению коллективного договора

В сфере социально-трудовых отношений всегда существовал конфликт интересов между работником и работодателем. Наилучшее решение для оптимизации отношений между указанными сторонами – это идеология социального партнерства. Коллективный договор на сегодня является действенной формой социального партнерства.

Российское трудовое законодательство ст.5, ст. 9 ТК РФ не просто допускает, а прямо указывает на то, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только нормативными правовыми актами, но и в договорном порядке, в частности, коллективными договорами, заключаемыми между работниками и работодателем.

С учетом экономических возможностей работодателя этот локальный нормативный документ может пробудить интерес работников к творческому и производительному труду путем установления дополнительной социальной поддержки, более благоприятной по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, например, в виде:

материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
может быть закреплен порядок индексации зарплаты (периодичность, величина индексации и часть зарплаты, которая будет индексироваться);
оплата программ обучения и переквалификации;
компенсация бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус);
бесплатные обеды для сотрудников;
льготы молодым специалистам;
производить выплату единовременного пособия работникам при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет, увольняющимся впервые в связи с выходом на пенсию;
иные бонусы и компенсации сверх тех, что предусмотрены законодательством.

Важно не введение в коллективный договор как можно большего числа дополнительных к установленным законодательством гарантий и компенсаций для работников, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном хозяйствующем субъекте.

Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях, защищает их интересы; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников, позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и руководством, помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей работы, работает на снижение выгорания сотрудников, отсутствие трудовых споров.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить. Наличие коллективного договора в хозяйствующем субъекте говорит о современности, о прозрачных и понятных «отношениях» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы.

По всем возникающим вопросами при заключении коллективного договора обращаться в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: ул. Ленина, 99, кабинет № 12, а также по телефону: 8 (39530) 4 -10-56.

Работодатель не вступает в переговоры и не заключает коллективный договор: последствия

У работодателя может возникнуть вопрос: что ему грозит, если он никак не отреагирует на предложение работников о начале переговоров по заключению коллективного договора? Разумеется, имеются в виду ситуации, когда работодатель обязан вступить в коллективные переговоры (предложение о начале переговоров направлено надлежащим представителем работников).

Во-первых, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах по поводу заключения коллективного договора, а также некоторые другие его действия (бездействие), связанные с заключением коллективного договора, в соответствии со ст. 5.28. КоАП РФ может повлечь предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

В КоАП РФ зафиксировано не одно правонарушение, допускаемое работодателем в части заключения и соблюдения коллективного договора. В частности, административная ответственность установлена:

- по ст. 5.29 КоАП РФ – Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;

- по ст. 5.30 КоАП РФ – Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- по ст. 5.31 КоАП РФ – Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Во-вторых, при игнорировании работодателем предложения о начале переговоров либо при уклонении от заключения коллективного договора иным образом работники вправе инициировать коллективный трудовой спор, в рамках которого возможно проведение забастовки (глава 61 ТК РФ). Согласно ст. 399 ТК РФ для начала коллективного трудового спора работники должны утвердить требования к работодателю, уполномочить на вручение этих требований представительный орган (им может быть как профсоюз, так и иной представитель), вручить требования в письменном виде работодателю. При этом требования должны быть утверждены на собрании работников, либо – при невозможности проведения собрания – путем сбора подписей большинства работников. Если по истечении двух рабочих дней работодатель ответит отказом либо не даст ответа, работники могут перейти к примирительным процедурам, за которыми – при соблюдении определенных процедур – может последовать забастовка.

К примирительным процедурам при разрешении коллективных трудовых споров относятся рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Нарушения закона могут иметь последствия и для репутации организации. В последнее время профсоюзы активно используют все возможные ресурсы (газеты, сайты и т.п.) для предания гласности нарушений со стороны работодателя, особенно если эти нарушения подтверждены актами контролирующих органов или судебными решениями.

Поэтому соблюдение установленных законом сроков и процедур имеет важнейшее значение для работодателя.

Особенности трудоустройства подростков в летний период

Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье.

Как же принять на работу несовершеннолетнего и учесть при этом все требования закона?

Заключение трудового договора с несовершеннолетним до достижения им 16 лет:

-с 16 лет, подписывает договор при трудоустройстве самостоятельно.

Работа должна быть без ущерба освоения образовательной программы.

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

По всем вопросам обращаться в отдел труда администрации городского округа по телефону: 8(39530)4-10-56.

О соблюдении порядка процедуры заключения Коллективного договора.

Администрация города Тулуна напоминает: заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат.

Процедуру заключения коллективных договоров, а также списокприлагаемых к коллективному договору документов закрепляет Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержденный приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 мая 2014 года № 50-мпр.

Комитет по экономике администрации городского округа доводит до сведения работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Тулуна, что для заключения коллективного договора в организациях всех форм собственности необходимо представить в регистрирующий орган (отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа):

заявление по установленной форме (образец заявления прикреплен к статье ниже);
оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
копия коллективного договора;
документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.

Требования к документам:

- заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

- при составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;

- коллективный договор должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);

- в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;

- текст документа не должен быть исполнен карандашом, должен быть написан разборчиво, наименование юридического лица – без сокращения, с указанием их места нахождения и контактных телефонов;

- текст документа не должен содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Обращаем внимание – в декабре 2022 года истекает срок действия коллективных договоров во многих организациях (предприятиях, учреждениях), осуществляющих деятельность на территории города Тулуна.

Перед представлением на уведомительную регистрацию проектов коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о пролонгации или внесения в них изменений просим рассматривать вопросы, касающиеся актуальности, указанных в договоре правовых норм. Особое внимание следует уделить разработке раздела «Охрана труда». Указанный раздел следует формировать с учетом разработанной в организации системы управления охраной труда, в котором рекомендовано указывать конкретные условия и порядок исполнения всех направлений системы управления охраной труда, например, конкретный порядок обучения по охране труда всех категорий работников установленный в организации, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (при наличии), порядок обеспечения (при наличии) лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, а также конкретные виды компенсаций и размеров установленных по результатам специальной оценки условий труда и др. Мероприятия по улучшению условий труда необходимо разрабатывать, исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда.

В случае внесения изменений в нормативно-правовые акты, указанные в коллективном договоре в период его действия, обязательным условием является внесение соответствующих изменений в коллективный договор путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Форма заявления при направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

- МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка»;

- МБУ ДО города Тулуна «Детско – юношеская спортивная школа».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения результаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ № 6» – 31,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра» – 24,5 балла;

- 3 место: МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка» – 23 балла;

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 45,5 балла;

-2 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 15 баллов;

- 3 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

Чем грозит неофициальное трудоустройство?

Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход, а кого – то и вовсе вводят в заблуждение об отсутствии необходимости – работать официально. Главный недостаток в том, что неоформленный в соответствии с законодательством работник не имеет никаких прав. Работники в таком положении полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, а урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце» и вовсе не составляет труда недобросовестным работодателям!

Главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав и соглашаясь работать неформально рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, лишение работников его социальных прав, а также право на получение будущей пенсии.

Работа у «недобросовестного работодателя». Какие последствия могут произойти у сторон при неофициальном трудоустройстве?

Уважаемые работники и работодатели! Администрация городского округа обращает Ваше внимание на негативные последствия при неофициальном трудоустройстве граждан! Довольно часто возникают ситуации, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается заключать со своими сотрудниками трудовой договор. Такие недобросовестные действия обусловлены нежеланием работодателя оплачивать соответствующие налоги и сборы за своих работников, а так же уклонением от ответственности в части, гарантированных законом Российской Федерации социальных выплат работникам.

Отсутствие трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, и как следствие отсутствие записи в трудовой книжке (электронных сведениях о трудовой деятельности), влечет за собой не включение данного периода в трудовой стаж, что уменьшает размер пенсионных выплат. При незаконном увольнении работника сотрудник остается совершенно незащищенным, а также лишенным права на обязательные выплаты, связанные с предусмотренными компенсациями за неиспользованный отпуск, оплатой больничного листа, оплатой заработанной платы и так далее.

Однако если работодатель всё же поступил с вами нечестно, приходится защищать свои нарушенные трудовые права. Есть несколько вариантов такой защиты трудовых прав:

Первый вариант – это обращение в прокуратуру. В случае выявления нарушений в ходе проверки, работодатель будет подвержен материальной ответственности и оштрафован в значительном размере.

Второй вариант – это письменное обращение в трудовую инспекцию. В таком случае, как и в первом, при выявлении нарушений в трудовом законодательстве нечестный работодатель будет подвергнут денежным штрафам.

Третий вариант – это судебная защита нарушенных трудовых прав. В суде можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках документов, подтверждающих присутствие трудовых отношений.

В судебной практике, в том числе и нашего региона, всё чаще появляются решения, в которых суд принимает сторону «обманутых» работников и выносит решение о восстановлении трудового стажа работника. В данном случае работодатель обязан оплатить все отчисления и взносы в государственные фонды, в рамках законодательства Российской Федерации за весь период трудовой деятельности работника.

Администрация городского округа призывает граждан к сознательному официальному трудоустройству для обеспечения дальнейшего достойного уровня жизни!

Сообщить о фактах неофициального трудоустройства, а также получить консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете по телефону: 8 (39530) 4-10-56.

Для печати