Социально-трудовые отношения

О соблюдении порядка процедуры заключения Коллективного договора.

Администрация города Тулуна напоминает: заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат.

Процедуру заключения коллективных договоров, а также списокприлагаемых к коллективному договору документов закрепляет Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержденный приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 мая 2014 года № 50-мпр.

Комитет по экономике администрации городского округа доводит до сведения работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Тулуна, что для заключения коллективного договора в организациях всех форм собственности необходимо представить в регистрирующий орган (отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа):

1. заявление по установленной форме (образец заявления прикреплен к статье ниже);
2. оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
3. копия коллективного договора;
4. документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
5. выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
6. выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
7. протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.

Требования к документам:

- заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

- при составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;

- коллективный договор должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);

- в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;

- текст документа не должен быть исполнен карандашом, должен быть написан разборчиво, наименование юридического лица – без сокращения, с указанием их места нахождения и контактных телефонов;

- текст документа не должен содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Обращаем внимание – в декабре 2022 года истекает срок действия коллективных договоров во многих организациях (предприятиях, учреждениях), осуществляющих деятельность на территории города Тулуна.

Перед представлением на уведомительную регистрацию проектов коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о пролонгации или внесения в них изменений просим рассматривать вопросы, касающиеся актуальности, указанных в договоре правовых норм. Особое внимание следует уделить разработке раздела «Охрана труда». Указанный раздел следует формировать с учетом разработанной в организации системы управления охраной труда, в котором рекомендовано указывать конкретные условия и порядок исполнения всех направлений системы управления охраной труда, например, конкретный порядок обучения по охране труда всех категорий работников установленный в организации, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (при наличии), порядок обеспечения (при наличии) лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, а также конкретные виды компенсаций и размеров установленных по результатам специальной оценки условий труда и др. Мероприятия по улучшению условий труда необходимо разрабатывать, исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда.

В случае внесения изменений в нормативно-правовые акты, указанные в коллективном договоре в период его действия, обязательным условием является внесение соответствующих изменений в коллективный договор путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Форма заявления при направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

- МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка»;

- МБУ ДО города Тулуна «Детско – юношеская спортивная школа».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения результаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ № 6» – 31,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра» – 24,5 балла;

- 3 место: МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка» – 23 балла;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 45,5 балла;

-2 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 15 баллов;

- 3 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

Чем грозит неофициальное трудоустройство?

Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход, а кого – то и вовсе вводят в заблуждение об отсутствии необходимости – работать официально. Главный недостаток в том, что неоформленный в соответствии с законодательством работник не имеет никаких прав. Работники в таком положении полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, а урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце» и вовсе не составляет труда недобросовестным работодателям!

Главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав и соглашаясь работать неформально рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, лишение работников его социальных прав, а также право на получение будущей пенсии.

Работа у «недобросовестного работодателя». Какие последствия могут произойти у сторон при неофициальном трудоустройстве?

Уважаемые работники и работодатели! Администрация городского округа обращает Ваше внимание на негативные последствия при неофициальном трудоустройстве граждан! Довольно часто возникают ситуации, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается заключать со своими сотрудниками трудовой договор. Такие недобросовестные действия обусловлены нежеланием работодателя оплачивать соответствующие налоги и сборы за своих работников, а так же уклонением от ответственности в части, гарантированных законом Российской Федерации социальных выплат работникам.

Отсутствие трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, и как следствие отсутствие записи в трудовой книжке (электронных сведениях о трудовой деятельности), влечет за собой не включение данного периода в трудовой стаж, что уменьшает размер пенсионных выплат. При незаконном увольнении работника сотрудник остается совершенно незащищенным, а также лишенным права на обязательные выплаты, связанные с предусмотренными компенсациями за неиспользованный отпуск, оплатой больничного листа, оплатой заработанной платы и так далее.

Однако если работодатель всё же поступил с вами нечестно, приходится защищать свои нарушенные трудовые права. Есть несколько вариантов такой защиты трудовых прав:

Первый вариант – это обращение в прокуратуру. В случае выявления нарушений в ходе проверки, работодатель будет подвержен материальной ответственности и оштрафован в значительном размере.

Второй вариант – это письменное обращение в трудовую инспекцию. В таком случае, как и в первом, при выявлении нарушений в трудовом законодательстве нечестный работодатель будет подвергнут денежным штрафам.

Третий вариант – это судебная защита нарушенных трудовых прав. В суде можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках документов, подтверждающих присутствие трудовых отношений.

В судебной практике, в том числе и нашего региона, всё чаще появляются решения, в которых суд принимает сторону «обманутых» работников и выносит решение о восстановлении трудового стажа работника. В данном случае работодатель обязан оплатить все отчисления и взносы в государственные фонды, в рамках законодательства Российской Федерации за весь период трудовой деятельности работника.

Администрация городского округа призывает граждан к сознательному официальному трудоустройству для обеспечения дальнейшего достойного уровня жизни!

Сообщить о фактах неофициального трудоустройства, а также получить консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете по телефону: 8 (39530) 4-10-56.