Главная > Рубрики > Экономика > Социально-трудовые отношения

Социально-трудовые отношения

Квотирование рабочих мест для инвалидов

27 декабря 2023г в администрацией города Тулуна совместно с Тулунским филиалом ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» состоялось совещание с работодателями бюджетных организаций и иных форм собственности, Тулунской городской местной организацией Иркутской области региональной организации Общероссийской Общественной Организации «Всероссийкого общества инвалидов» по вопросу исполнения работодателями требований по квотированию рабочих мест для инвалидов и исполнения обязательств по трудоустройству граждан с ограниченными возможностями здоровья. В соответствии с Законом № 27-оз квота для приема на работу инвалидов устанавливается для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Иркутской области и имеющих численность работников более 35 человек.

Руководитель Тулунского филиала ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» Васильева Светлана Васильевна дала разъяснения, что квота считается выполненной в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом.

С начала 2023 года в Тулунском филиале Кадрового центра Иркутской области обратилось 33 гражданина имеющих инвалидность, из них было трудоустроено 24 гражданина. По состоянию на 20 декабря 2023 года в качестве безработных на учете состоит 5 инвалидов, из них 4 гражданина имеют 3 группу инвалидности, 1 гражданин 2 группу.

На сегодняшний день на территории города Тулуна рабочие места созданы в организациях различных сфер деятельности – образования, здравоохранения, спорт и прочих предприятий.

Квоты для трудоустройства должны соблюдать все работодатели, за исключением общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций. Несоблюдение норм законодательства в области квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов является основанием для привлечения работодателей к административной ответственности в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.

Для содействия в подборе кадров из числа инвалидов на вакантные рабочие места, расчете квоты и заполнении отчетности на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» рекомендуем обратиться в Тулунский филиал ОГКУ «Кадровый центр Иркутской области» (г. Тулун ул. Гоголя, 39, тел. 8-952-634-22-28, 8(39530) 4-12-91).

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 25.10.2023 г. № 2293 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МАУ «Центр развития спорта» ОлимпИЯ»;

- ПОУ «Тулунский СТК» РО «ДОСААФ»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

-МП МО «Многофункциональное транспортное предприятие»;

- ОГБПОУ «Тулунский медицинский колледж»;

-ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшим без попечительства».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна»;

- МКП МО – «города Тулуна» «Благоустройство»;

- Индивидуальный предприниматель Савченко Анна Геннадьевна.

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждениярезультаты представлены следующим образом:

- 1 место: ОГКУСО «Центр помощи детям, оставшим без попечительства».- 77 баллов;

- 2 место: Тулунский СТК» РО «ДОСААФ – 74 балла;

- 3 место: МАУ «Центр развития спорта» Олимпия» – 66 баллов;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: ИП Савченко Анна Геннадьевна – 52 балла;

- 2 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 50 баллов;

- 3 место: МКП «Благоустройство» – 32 балла.

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

О повышении МРОТ с 1 января 2024 года

Депутаты Государственной Думы 16 ноября 2023 года приняли в третьем, окончательном чтении закон о повышении минимального размера оплаты труда. С 1 января 2024 г. МРОТ увеличится на 18,5% и составит 19 242 руб.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом одновременно на всей территории Российской Федерации и гарантирует трудоустроенным россиянам зарплату не ниже определенного уровня и применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Начисленная заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего времени не может быть ниже МРОТ, увеличенного на размер районного коэффициента и процентной надбавки. На территории города Тулуна эта сумма составит 30 787,20 руб.

Администрацией города Тулуна 27 октября 2023г совместно с Межрайонной ИФНС №6 по Иркутской области проведено рейдовое мероприятие в местах осуществления предпринимательской деятельности, с целью разъяснения работодателям и работникам о необходимости оформления трудовых отношений и мер ответственности за несоблюдение трудового законодательства. В этот день на территории города Тулуна было обследовано 9 объектов общественного питания, по выявлению фактов наличия неформальной занятости населения (не заключения трудовых договоров).

В наши дни очень часто взаимоотношения между работниками и работодателями строятся на устной договорённости, без заключения трудового договора. Однако, каждый должен понимать, что трудовой договор — основной документ, гарантирующий связанное с различными жизненными ситуациями социальное обеспечение и соблюдение пенсионных прав застрахованного лица.

К сожалению, на территории города Тулуна есть работодатели, которые нарушают законодательство и не заключают трудовые договора.

Так в ходе проведения рейдового мероприятия было выявлено нарушение трудового законодательства – 4 человека работают без оформления трудовых отношений. В связи с этим двум руководителям объектов общественного питания предложено в кратчайшие сроки заключить с данными работниками трудовые договора.

В целях дальнейшего сотрудничества и оказания консультативной помощи работодателям и работникам предоставлены раздаточные материалы: – памятка работнику по вопросам оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;

– памятка работодателю о последствиях неформальной занятости.

Уважаемые работодатели! Призываем вас соблюдать трудовое законодательство, проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях при нарушении трудового законодательства в сфере труда.

В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

По вопросам соблюдения трудового законодательства работники и работодатели могут обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб 12, по телефону горячей линии 8 (395-30) 4-10-56.

Администрацией города Тулуна 15 сентября 2023г. совместно с Межрайонной ИФНС России N 6 по Иркутской области проведено рейдовое мероприятие в местах осуществления предпринимательской деятельности. Рейдовые мероприятия носят информационно-разъяснительный характер: всем работодателям и гражданам были даны разъяснения и рекомендации о необходимости оформления трудовых отношений, о недопущении выплаты заработной платы ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда, вручены памятки «О недопущении теневой занятости».

В целях стимулирования работодателей к оформлению трудовых отношений доведена информация о мерах административной ответственности за нарушение трудового законодательства, в том числе, за не оформление (либо ненадлежащее оформление) трудовых отношений с работником.

Мероприятия информационно-разъяснительного характера и по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений будут продолжены.

Уважаемые работники! При трудоустройстве необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил сотрудника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику. Занятость без оформления трудового договора, с устной договоренностью о размере заработной платы, не только ущемляет ваши права, но приводит к негативным последствиям. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.

В случае нарушения трудового законодательства, работник может обратиться за консультацией в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: г. Тулун ул. Ленина д.99 каб. 12, сообщить по телефону горячей линии 8 (39530) 4-10-56 или обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда по Иркутской области и Тулунскую межрайонную прокуратуру.

Рекомендации по заключению коллективного договора

В сфере социально-трудовых отношений всегда существовал конфликт интересов между работником и работодателем. Наилучшее решение для оптимизации отношений между указанными сторонами – это идеология социального партнерства. Коллективный договор на сегодня является действенной формой социального партнерства.

Российское трудовое законодательство ст.5, ст. 9 ТК РФ не просто допускает, а прямо указывает на то, что регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только нормативными правовыми актами, но и в договорном порядке, в частности, коллективными договорами, заключаемыми между работниками и работодателем.

С учетом экономических возможностей работодателя этот локальный нормативный документ может пробудить интерес работников к творческому и производительному труду путем установления дополнительной социальной поддержки, более благоприятной по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, например, в виде:

материальная поддержка в разных жизненных ситуациях;
может быть закреплен порядок индексации зарплаты (периодичность, величина индексации и часть зарплаты, которая будет индексироваться);
оплата программ обучения и переквалификации;
компенсация бензина и служебный транспорт (авто или регулярный автобус);
бесплатные обеды для сотрудников;
льготы молодым специалистам;
производить выплату единовременного пособия работникам при наличии непрерывного стажа работы 10 и более лет, увольняющимся впервые в связи с выходом на пенсию;
иные бонусы и компенсации сверх тех, что предусмотрены законодательством.

Важно не введение в коллективный договор как можно большего числа дополнительных к установленным законодательством гарантий и компенсаций для работников, а их правильный подбор с учетом реальных социальных проблем в данном хозяйствующем субъекте.

Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет организациям и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

Этот документ полезен обеим сторонам: у работника возрастает уверенность в обещанных гарантиях, защищает их интересы; а у работодателя ― в мотивации и лояльности сотрудников, позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и руководством, помогает в привлечении наиболее квалифицированных соискателей работы, работает на снижение выгорания сотрудников, отсутствие трудовых споров.

Коллективный договор не ограничивает права работодателя, так как в нем устанавливаются только те обязательства, которые работодатель реально может выполнить. Наличие коллективного договора в хозяйствующем субъекте говорит о современности, о прозрачных и понятных «отношениях» в трудовой сфере, это признак заботящегося о своем кадровом потенциале работодателя. Чем выше уровень социальной поддержки работников, тем стабильнее коллектив, выше ответственность каждого работника за конечные результаты работы.

По всем возникающим вопросами при заключении коллективного договора обращаться в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа по адресу: ул. Ленина, 99, кабинет № 12, а также по телефону: 8 (39530) 4 -10-56.

Работодатель не вступает в переговоры и не заключает коллективный договор: последствия

У работодателя может возникнуть вопрос: что ему грозит, если он никак не отреагирует на предложение работников о начале переговоров по заключению коллективного договора? Разумеется, имеются в виду ситуации, когда работодатель обязан вступить в коллективные переговоры (предложение о начале переговоров направлено надлежащим представителем работников).

Во-первых, уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах по поводу заключения коллективного договора, а также некоторые другие его действия (бездействие), связанные с заключением коллективного договора, в соответствии со ст. 5.28. КоАП РФ может повлечь предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

В КоАП РФ зафиксировано не одно правонарушение, допускаемое работодателем в части заключения и соблюдения коллективного договора. В частности, административная ответственность установлена:

- по ст. 5.29 КоАП РФ – Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;

- по ст. 5.30 КоАП РФ – Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

- по ст. 5.31 КоАП РФ – Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению – влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Во-вторых, при игнорировании работодателем предложения о начале переговоров либо при уклонении от заключения коллективного договора иным образом работники вправе инициировать коллективный трудовой спор, в рамках которого возможно проведение забастовки (глава 61 ТК РФ). Согласно ст. 399 ТК РФ для начала коллективного трудового спора работники должны утвердить требования к работодателю, уполномочить на вручение этих требований представительный орган (им может быть как профсоюз, так и иной представитель), вручить требования в письменном виде работодателю. При этом требования должны быть утверждены на собрании работников, либо – при невозможности проведения собрания – путем сбора подписей большинства работников. Если по истечении двух рабочих дней работодатель ответит отказом либо не даст ответа, работники могут перейти к примирительным процедурам, за которыми – при соблюдении определенных процедур – может последовать забастовка.

К примирительным процедурам при разрешении коллективных трудовых споров относятся рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Нарушения закона могут иметь последствия и для репутации организации. В последнее время профсоюзы активно используют все возможные ресурсы (газеты, сайты и т.п.) для предания гласности нарушений со стороны работодателя, особенно если эти нарушения подтверждены актами контролирующих органов или судебными решениями.

Поэтому соблюдение установленных законом сроков и процедур имеет важнейшее значение для работодателя.

Особенности трудоустройства подростков в летний период

Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье.

Как же принять на работу несовершеннолетнего и учесть при этом все требования закона?

Заключение трудового договора с несовершеннолетним до достижения им 16 лет:

- если меньше 14 лет, ребенок может привлекаться для работы в организациях кинематографии, участвовать в театральных, концертных, цирковых представлениях, по подготовке к спортивным соревнованиям и участию в спортивных соревнованиях по определенному виду (видам) спорта, при наличии согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего, не достигшего возраста 14 лет, подписывается одним из родителей (усыновителем, опекуном).

- с 14 лет, не ограничен только творческими профессиями и может привлекаться для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства.

- с 15 лет, несовершеннолетний может заключать трудовой договор самостоятельно, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

-с 16 лет, подписывает договор при трудоустройстве самостоятельно.

Работа должна быть без ущерба освоения образовательной программы.

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые работодатель оформляет несовершеннолетнему ребенку трудовую книжку.

Перед заключением трудового договора следует пройти обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).

До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника, в том числе несовершеннолетнего, под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка (при наличии) и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.

При трудоустройстве подростков, работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве подростков работодатели обязаны установить сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов в день, в неделю подростки до 16 лет могут работать не более 24ч, подростки в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов в день и не более 35ч в неделю.

А если несовершеннолетний совмещает учебу с работой в течении учебного года, продолжительность рабочей смены для подростков от 14 до 16 лет составляет – 2,5 часа и не более 12ч в неделю, для подростков от 16 лет до 18 лет рабочее время составляет -4 часа в день, но не более 17,5 ч в неделю.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Уважаемые работодатели, если у Вас имеются свободные вакансии для временного трудоустройства несовершеннолетних на период летних каникул, приглашаем к сотрудничеству.

По всем вопросам обращаться в отдел труда администрации городского округа по телефону: 8(39530)4-10-56.

О соблюдении порядка процедуры заключения Коллективного договора.

Администрация города Тулуна напоминает: заключая коллективный договор, работодатель имеет возможность в нем конкретизировать законодательство и защититься от непредсказуемых требований и поведения работников, а также конкретизировать финансовые отношения в рамках оплаты труда и социальных выплат.

Процедуру заключения коллективных договоров, а также списокприлагаемых к коллективному договору документов закрепляет Административный регламент предоставления государственной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров», утвержденный приказом Министерства труда и занятости Иркутской области от 28 мая 2014 года № 50-мпр.

Комитет по экономике администрации городского округа доводит до сведения работодателей и работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории города Тулуна, что для заключения коллективного договора в организациях всех форм собственности необходимо представить в регистрирующий орган (отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа):

заявление по установленной форме (образец заявления прикреплен к статье ниже);
оригинал коллективного договора (в двух экземплярах);
копия коллективного договора;
документы, подтверждающие полномочие работодателя (его представителя);
выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о наделении полномочиями представителя работников на право подписания коллективного договора;
выписка из протокола общего собрания (конференции) работников организации или индивидуального предпринимателя о заключении коллективного договора;
протокол разногласий, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам (при наличии).

По своему желанию заявитель дополнительно может представить иные документы, которые, по его мнению, имеют значение для уведомительной регистрации коллективного договора.

Требования к документам:

- заявление оформляется на фирменном бланке (при наличии), на русском языке в двух экземплярах-подлинниках и подписывается заявителем.

- при составлении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур;

- коллективный договор должен быть прошит, страницы пронумерованы, скреплены печатью (при наличии печати);

- в документах не должны содержаться нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностных лиц, а также членов их семей;

- текст документа не должен быть исполнен карандашом, должен быть написан разборчиво, наименование юридического лица – без сокращения, с указанием их места нахождения и контактных телефонов;

- текст документа не должен содержать подчисток, приписок, зачеркнутых слов и иных не оговоренных исправлений, а также иметь повреждений, наличие которых не позволяет однозначно истолковать их содержание.

Обращаем внимание – в декабре 2022 года истекает срок действия коллективных договоров во многих организациях (предприятиях, учреждениях), осуществляющих деятельность на территории города Тулуна.

Перед представлением на уведомительную регистрацию проектов коллективных договоров, а также дополнительных соглашений о пролонгации или внесения в них изменений просим рассматривать вопросы, касающиеся актуальности, указанных в договоре правовых норм. Особое внимание следует уделить разработке раздела «Охрана труда». Указанный раздел следует формировать с учетом разработанной в организации системы управления охраной труда, в котором рекомендовано указывать конкретные условия и порядок исполнения всех направлений системы управления охраной труда, например, конкретный порядок обучения по охране труда всех категорий работников установленный в организации, порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты (при наличии), порядок обеспечения (при наличии) лечебно-профилактического питания за работу с вредными условиями труда, а также конкретные виды компенсаций и размеров установленных по результатам специальной оценки условий труда и др. Мероприятия по улучшению условий труда необходимо разрабатывать, исходя из анализа результатов специальной оценки условий труда.

В случае внесения изменений в нормативно-правовые акты, указанные в коллективном договоре в период его действия, обязательным условием является внесение соответствующих изменений в коллективный договор путем заключения к нему дополнительного соглашения.

Форма заявления при направлении на уведомительную регистрацию коллективного договора

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

- МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка»;

- МБУ ДО города Тулуна «Детско – юношеская спортивная школа».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения результаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ № 6» – 31,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра» – 24,5 балла;

- 3 место: МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка» – 23 балла;

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 45,5 балла;

-2 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 15 баллов;

- 3 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

Чем грозит неофициальное трудоустройство?

Люди соглашаются работать неофициально по разным причинам: кто-то не смог найти другую работу, а кто-то имеет долги по кредитам и не хочет показывать свой доход, а кого – то и вовсе вводят в заблуждение об отсутствии необходимости – работать официально. Главный недостаток в том, что неоформленный в соответствии с законодательством работник не имеет никаких прав. Работники в таком положении полностью подчинены воле руководителя: захочет – уволит или заставит работать сверхурочно, захочет – отправит в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, а урезать зарплату, платить ее не вовремя или не платить вообще, обещая все отдать «завтра» или «в следующем месяце» и вовсе не составляет труда недобросовестным работодателям!

Главный недостаток в том, что неоформленный работник не имеет никаких прав и соглашаясь работать неформально рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита.

Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости. Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть. Мы все должны понимать, что неформальная занятость — это, по сути, лишение работников его социальных прав, а также право на получение будущей пенсии.

Работа у «недобросовестного работодателя». Какие последствия могут произойти у сторон при неофициальном трудоустройстве?

Уважаемые работники и работодатели! Администрация городского округа обращает Ваше внимание на негативные последствия при неофициальном трудоустройстве граждан! Довольно часто возникают ситуации, когда недобросовестный работодатель не заключает или отказывается заключать со своими сотрудниками трудовой договор. Такие недобросовестные действия обусловлены нежеланием работодателя оплачивать соответствующие налоги и сборы за своих работников, а так же уклонением от ответственности в части, гарантированных законом Российской Федерации социальных выплат работникам.

Отсутствие трудового договора, должностной инструкции, приказа о приеме на работу, и как следствие отсутствие записи в трудовой книжке (электронных сведениях о трудовой деятельности), влечет за собой не включение данного периода в трудовой стаж, что уменьшает размер пенсионных выплат. При незаконном увольнении работника сотрудник остается совершенно незащищенным, а также лишенным права на обязательные выплаты, связанные с предусмотренными компенсациями за неиспользованный отпуск, оплатой больничного листа, оплатой заработанной платы и так далее.

Однако если работодатель всё же поступил с вами нечестно, приходится защищать свои нарушенные трудовые права. Есть несколько вариантов такой защиты трудовых прав:

Первый вариант – это обращение в прокуратуру. В случае выявления нарушений в ходе проверки, работодатель будет подвержен материальной ответственности и оштрафован в значительном размере.

Второй вариант – это письменное обращение в трудовую инспекцию. В таком случае, как и в первом, при выявлении нарушений в трудовом законодательстве нечестный работодатель будет подвергнут денежным штрафам.

Третий вариант – это судебная защита нарушенных трудовых прав. В суде можно доказать факт работы, даже тогда, когда у работника не имеется на руках документов, подтверждающих присутствие трудовых отношений.

В судебной практике, в том числе и нашего региона, всё чаще появляются решения, в которых суд принимает сторону «обманутых» работников и выносит решение о восстановлении трудового стажа работника. В данном случае работодатель обязан оплатить все отчисления и взносы в государственные фонды, в рамках законодательства Российской Федерации за весь период трудовой деятельности работника.

Администрация городского округа призывает граждан к сознательному официальному трудоустройству для обеспечения дальнейшего достойного уровня жизни!

Сообщить о фактах неофициального трудоустройства, а также получить консультацию по вопросам трудового законодательства вы можете по телефону: 8 (39530) 4-10-56.

Для печати