Информация для работодателей

Информация о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя. График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала.

Продолжительность основного ежегодного отпуска составляет:

1) 28 календарных дней – для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;

2) 31 календарный день – для работников, не достигших возраста 18 лет;

3) 30 календарных дней – для инвалидов;

4) от 30 до 40 суток – в зависимости от стажа непрерывной работы в профессиональных спасательных службах;

5) 42 календарных дня – для отдельных категорий педагогических работников;

6) 49 календарных дней – для работников, занятых на работах с химическим оружием;

7) 56 календарных дней – для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельных категорий педагогических работников.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев, по заявлению работника до истечения шести месяцев непрерывной работы работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- работнику – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

- совместителям – в случае, если им предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск по основной работе.

Напоминаем непредоставление работнику ежегодного оплачиваемого отпуска является грубейшим нарушением трудовых прав работника и предусматривает административную ответственность работодателя (ст. 5.27 КоАП).

Отказ сотрудника от использования отпуска по графику отпусков при отсутствии уважительных причин может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины, а значит, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).

 

Памятка для работодателей при трудоустройстве несовершеннолетнего

Допускается заключение трудового договора с лицами (ст. 63 ТК РФ):

➢ достигшими 14 лет до 16 лет, с согласия одного из родителей для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

➢ достигшими 16 лет до 18 лет;

Важно! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинский осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать (ст. 92, 94 ТК РФ): в период каникул:

➢ 4 часа в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 14 до15 лет;

➢ 5 часов в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 15 до16 лет;

➢ 7 часов в день и не более 35 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет; в течение учебного года: ➢ 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю – для лиц с 14 до16 лет;

➢ 4 часа в день и не более 17,5 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет.

Запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет на следующих видах работ (ст. 265 ТК РФ):

➢ работы с вредными и (или) опасными условиями труда; (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163)

➢ работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

➢ переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.

➔ Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

➔ Лица моложе восемнадцати лет не могут быть привлечены к работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ), к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также к работе в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

➔ При приеме на работу для лиц в возрасте до восемнадцати лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

➔ Для работников в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

➔ Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)

 

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2023 ГОД

Российская трехсторонняя комиссия Решением от 23.12.2022 утвердила Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год (далее – Единые рекомендации).

Единые рекомендации учитывают при определении систем оплаты труда и финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников таких учреждений. В свою очередь, учреждения опираются на данный документ при регулировании зарплаты своих сотрудников.

Не первый год перед государственными и муниципальными учреждениями в приоритете из числа рекомендаций – это недопущение снижения уровня заработной платы работников по сравнению с прошлым годом, а так же повышение реального содержания зарплаты, за счет индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в связи с увеличением МРОТ.

Установление и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений согласно пункту 7 Единых рекомендаций должно осуществляться с учетом:

• мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации;
• установления окладов работников дифференцированно по должностям на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
• повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
• выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
• правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в Постановлениях от 7 декабря 2017 г. № 38-П, от 28 июня 2018 г. № 26-П, от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П.

В п. 39 Единых рекомендаций приведены особенности установления системы оплаты труда в учреждениях спорта, в частности, разъяснены вопросы регулирования трудовых прав тренеров, относящихся к работникам физической культуры и спорта, переводимых с их согласия на должности педагогических работников с наименованиями «тренер-преподаватель», «старший тренер-преподаватель».

Оплату труда работников культуры рекомендовано осуществлять в соответствии с п. 38 Единых рекомендаций. В данном пункте можно выделить следующее: при оплате труда творческих работников нужно учесть изменения, вступающие в силу 01.03.2023,внесенные Федеральным законом от 04.11.2022 N 434-ФЗ в Трудовой кодекс. Нормами ст. 351 ТК РФ определено, что если творческие работники в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с ч. 3 и 4 данной статьи.

В Единых рекомендациях на 2023 год приведены принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты труда, перечень норм и условий оплаты труда, а также определены особенности, касающиеся систем оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, работников образовательных учреждений, учреждений в сфере культуры, физической культуры и спорта, учреждений медицины и ветеринарии.

ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2023 ГОД

 

Вниманию руководителей организаций, учреждений, предприятий (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!

Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года

В соответствии с распоряжением №15 от 26.10.2023г. Комитет по экономике администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» информирует о проведении городского конкурса: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2022 года (далее – конкурс).

В конкурсе могут принять участие организации, индивидуальные предприниматели – работодатели, независимо от форм собственности и организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.

Основными целями конкурса являются: привлечение внимания к решению социальных вопросов, развитие и совершенствование системы социального партнерства, регулирование социально – трудовых отношений и согласование социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений.

Конкурс проводиться по следующим отраслевым группам:

- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;

- организации и индивидуальные предприниматели города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.

Сроки проведения конкурса с 30 октября 2023 г. по 13 ноября 2023 г.

Для участия в конкурсе организациям, индивидуальным предпринимателям города Тулуна, необходимо в срок до 14 ноября 2023 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) с сопроводительным письмом за подписью руководителя следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;

- информационную карту организации, индивидуальных предпринимателей – участников;

- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;

- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.

Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и подарочными картами.

Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 27 ноября 2023 года.

 

Уважаемые работодатели! Приглашаем Вас принять участие в городском конкурсе.

Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.

Приложение:

1. Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» в формате PDF;

2. Заявка на участие в конкурсе, в формате Word;

3. Информационная карта на участие в конкурсе, в формате Word.

 

Положение о проведении конкурса (14746Kb)

 

Приложение 1 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

ЗАЯВКА

НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ

«ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА»

(полное наименование организации, далее – заявитель, конкурс)

заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе по номинации ______________________________________________ по итогам 20____ года.

С Положением о проведении конкурса заявитель ознакомлен, условиям участия в конкурсе соответствует. Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантирует.

К настоящей заявке прилагаются следующие документы:

1. заявка на участие в конкурсе по форме, согласно приложению 1 к настоящему Положению;

2. информационная карта на участие в конкурсе;

4. аналитическая справка о работе, проведенной в сфере социального партнерства за календарный год, предшествующий году, в котором проводиться конкурс;

5. копия действующего коллективного договора;

6. отчет о выполнении обязательств коллективного договора;

7. официальные документы (справки) об участии (членстве) в объединении работодателей (при наличии членства);

8. иные документы, подтверждающие сведения, представленные для участия в конкурсе (по желанию участника конкурса).

______________________________________________________________________

Руководитель организации	________________ (подпись)	__________________ (Ф.И.О.)
Руководитель представительного органа работников	________________ (подпись)	__________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	__________________ (Ф.И.О.)

 

М.П. (при наличии) «______»_______________20____ г.

 

Приложение 2 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
________________________________________________________

(полное наименование организации)

НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» ПО НОМИНАЦИИ «ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ НЕПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЕ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ (МУНИЦИПАЛЬНЫХ) УЧРЕЖДЕНИЯХ»

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

	Полное наименование организации
2.	Организационно-правовая форма
	Юридический адрес
	Отрасль
	Почтовый адрес
	Телефон / факс
	Адрес электронной почты
	Адрес сайта в Интернет
	Руководитель организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Ответственный исполнитель (фамилия, имя, отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Вид экономической деятельности*

 

РАЗДЕЛ II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

№ п/п	Наименование показателей	Преды-дущий год	Отчет- ный год	Кол-во баллов
	Средняя списочная численность работников, чел.
	Наличие первичной профсоюзной организации, да/нет
	Участие (членство) представителей организации в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне (соответствующий документ, подтверждающий участие) да/нет
	Число условий (пунктов) коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, всего (шт.)
	Наличие в организации постоянно действующего органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений, да/нет
	Сферы полномочий органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений в организации:
	разрешение трудовых споров
	оплата труда
	охрана труда
	контроль за выполнением коллективного договора
	иные сферы полномочий (не более 5 сфер полномочий)
	Участие работников в управлении организацией:
	учет мнения представительного органа работников в случаях, регулируемых Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), коллективным договором, да/нет
	проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, да/нет
	наличие локальных нормативных актов в сфере труда, принятых с учетом мнения представительного органа работников, шт.
	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, да/нет
	обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию, да/нет
	обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации, да/нет
	участие в разработке и принятии коллективных договоров, да/нет
	иные формы, определенные ТК РФ, коллективным договором, локальными нормативными актами (не более 5 форм), да/нет:
	Среднемесячная заработная плата, рублей
	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве, чел.
	Затраты, произведенные на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Наличие проведенных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, ед.
	Численность работников, уволенных из организации в связи с сокращением численности (штата), чел.
	Количество дополнительно введенных рабочих мест, ед.
	Затраты, произведенные на переподготовку и повышение квалификации кадров, тыс. рублей (в расчете на одного работающего)
	Членство организации в объединении работодателей (наименование объединения) и объединении профсоюзов (наименование объединения), да/нет

 

Руководитель организации	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)
Руководитель представительного органа работников	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)

М.П. (при наличии) «______»___________________

 

Приложение 3 к Положению о конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства»

 

 

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
___________________________________________________________

(полное наименование организации)

НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ «ЗА ВЫСОКУЮ СОЦИАЛЬНУЮ ЭФФЕКТИВНОСТЬ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА» ПО НОМИНАЦИИ «ЗА РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СФЕРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА»

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

	Полное наименование организации
	Организационно-правовая форма
	Юридический адрес
	Отрасль
	Почтовый адрес
	Телефон / факс
	Адрес электронной почты
	Адрес официального сайта в сети «Интернет»
	Руководитель организации (фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Представитель работников (полное наименование представительного органа работников, фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Ответственный исполнитель (фамилия, имя отчество (при наличии) полностью, тел.)
	Вид экономической деятельности*

 

РАЗДЕЛ II. ТАБЛИЦА ПОКАЗАТЕЛЕЙ

 

№ п/п	Наименование показателей	Преды-дущий год	Отчет- ный год	Кол-во баллов
	Средняя списочная численность работников, чел.
	Наличие первичной профсоюзной организации, да/нет
	Участие (членство) представителей организации в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне (соответствующий документ, подтверждающий участие)
	Среднемесячная заработная плата, рублей
	Индексация заработной платы (динамика среднемесячной начисленной заработной платы работников по сравнению с предыдущим годом), %
	Число условий (пунктов) коллективного договора, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством, всего (шт.)
	Затраты, произведенные на оздоровление работников (оплата путевок, проезда к месту отдыха и т.д.), тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Затраты, произведенные на улучшение жилищных условий работников, тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве на 1000 работников, коэффициент частоты травматизма
	Затраты, произведенные на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Затраты, произведенные на спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия, тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Наличие проведенных спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий, ед.
	Численность работников, уволенных из организации в связи с сокращением численности (штата), % от среднесписочной численности
	Количество дополнительно введенных рабочих мест, ед.
	Затраты, произведенные на переподготовку и повышение квалификации работника, тыс. рублей (в расчете на одного работника)
	Сферы полномочий органа (комиссии) по регулированию социально-трудовых отношений в организации:
	разрешение трудовых споров
	оплата труда
	охрана труда
	контроль за выполнением коллективного договора
	иные сферы полномочий (не более 5 сфер полномочий)
	Членство в объединении работодателей (наименование объединения) и объединении профсоюзов (наименование объединения)

 

Руководитель организации	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)
Руководитель представительного органа работников	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер	________________ (подпись)	___________________ (Ф.И.О.)

М.П. (при наличии) «______»_______________

 

 

Вниманию руководителей организаций, учреждений, предприятий (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!

Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» приглашает Вас принять участие в городском конкурсе: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года.

Сроки проведения конкурса с 10 октября 2022 года по 09 ноября 2022 года.

В конкурсе могут принять участие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.

Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:

- организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;

- организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.

Для участия в конкурсе организациям города Тулуна необходимо в срок
до 09 ноября 2022 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) следующие документы:

- заявку на участие в конкурсе;
- информационную карту организации – участника;
- аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;
- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.

Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и подарочными картами.

Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 19 ноября 2022 года.

Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 8(39530)41-0-56.

- Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»; (46Kb)

- Заявка на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»; (14Kb)

- Информационная карта организации – участника. (20Kb)

-Аналитическая справка о проведенной работе в сфере социальногопартнерства за отчетный год. (13Kb)

---

Информационный материал

Государственной инспекции труда в Иркутской области

по вопросу оформления трудовых отношений

 

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовым кодексом РФ не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

По общему правилу работник имеет право быть принятым на работу, если он достиг возраста 16 лет.

Важно! Перед заключением трудового договора работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами под роспись:

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- Положение об оплате труда;

- Положение о защите персональных данных работников;

- коллективный договор (при наличии), иные.

При приеме на работу работник обязан предъявить следующие основные обязательные документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.

Важно! При поступлении на работу впервые работодатель обязан оформить работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с законом трудовая книжка на работника не оформляется) и представить в соответствующий территориальный орган ПФР сведения, необходимые для регистрации лица, поступающего на работу впервые, в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет).

Прием на работу работодатель обязан оформить надлежащим образом:

- с работником должен быть заключен трудовой договор;

- должна быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку работника (если он не отказался от ее ведения в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ), а также в сведения о его трудовой деятельности;

- если на основании заключенного трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, то содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Важно! Должны быть соблюдены следующие обязательные требования, предъявляемые к трудовому договору:

- письменная форма;

- подписание его обеими сторонами;

- наличие двух экземпляров – по одному для каждой из сторон;

- получение работником одного, подписанного обеими сторонами, экземпляра договора (подтверждением передачи работнику экземпляра договора является надпись на экземпляре работодателя).

 

 

Информационный материал

Государственной инспекции труда в Иркутской области

о мерах ответственности за несоблюдение норм трудового законодательства

 

 

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Совершение аналогичных административных правонарушений работодателем, ранее подвергнутым административному наказанию, влечет:

- для граждан административный штраф в размере пяти тысяч рублей;

- для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

- для ИП – административный штраф от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

- для юридических лиц – административный штраф от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В целях защиты своих трудовых прав работник может обратиться:

- в Государственную инспекцию труда Иркутской области (г. Иркутск, ул. С.Перовской, д. 30),

- в прокуратуру,

- в суд в целях разрешения индивидуального трудового спора в соответствии с требованиями ГПК РФ.

---

Итоги конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №1»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №4»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» результаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №4» – 33,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ №6» – 32,5 балла;

- 3 место: МАУ ДО города Тулуна «Детская художественная школа» – 30,5 балла;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г. Тулуна» – 43,5 балла;

- 2 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

-3 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 12 баллов.

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!

---

Вниманию руководителей организаций, учреждений (индивидуальных предпринимателей) города Тулуна!

Объявлен конкурс «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года

 

В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов, развития и совершенствования системы социального партнерства, регулирования социально – трудовых отношений и согласованию социально – экономических интересов всех участников трудовых отношений администрация городского округа муниципального образования – «город Тулун» приглашает принять участие в городском конкурсе: «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2020 года.

Сроки проведения конкурса с 06 сентября 2021 года по 05 октября 2021 года.

В конкурсе могут принять участие организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели – работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории города Тулуна.

Конкурс проводится по следующим отраслевым группам:

- организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства;

- организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения.

Для участия в конкурсе организациям города Тулуна необходимо в срок

до 05 октября 2021 года представить в отдел труда Комитета по экономике администрации городского округа (ул. Ленина, 99, каб. № 12) следующие документы: – заявку на участие в конкурсе;

- информационную карту организации – участника; – аналитическую справку о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год;

- документы, подтверждающие указанные в информационной карте сведения.

Победителями конкурса признаются участники, набравшие наибольшее число баллов в каждой группе. Победители в каждой отраслевой группе будут награждены дипломами и ценными подарками.

Итоги конкурса будут объявлены на официальном сайте администрации городского округа не позднее 15 октября 2021 года.

Дополнительную информацию о проведении конкурса можно получить по телефону 41-0-56.

- Положение о проведении конкурса «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;

- Заявка на участие в конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун»;

- Информационная карта организации – участника. -Аналитическая справка о проведенной работе в сфере социального партнерства за отчетный год.

Положение по конкурсу(49Kb)

Заявка на участие в конкурсе(12Kb)

Информационная карта организации – участника(19Kb)

Аналитическая справка(12Kb)

---

Уведомительная регистрация

трудового договора с работодателем – физическим лицом,

не являющегося индивидуальным предпринимателем

Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» доводит до сведения населения следующую информацию:

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) регулирует порядок заключения трудового договора с работодателем – физическим лицом. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

При этом работодатель – физическое лицо обязан:

- оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

- уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

- оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель – физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (в отличие от индивидуального предпринимателя), не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В силу этого единственным документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме и зарегистрированный органами местного самоуправления.

На работодателя – физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Администрации городского округа муниципального образования – «город Тулун» является органом, предоставляющим муниципальную услугу "Регистрация трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями". Предоставление данной муниципальной услуги осуществляется отделом труда Комитета по экономике и финансов администрации городского округа в соответствии с Административным регламентом, утвержденным постановлением администрации городского округа от 7 октября 2015 года № 1400, по адресу: Иркутская область, г. Тулун, ул. Ленина, д. 99, второй этаж, кабинет № 12, тел. 4-10-56.

Предоставление муниципальной услуги производится бесплатно в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления и трудовых договоров (в трех экземплярах). В электронной форме муниципальная услуга не предоставляется.

 

Итоги конкурса«За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства в муниципальном образовании – «город Тулун» по итогам 2021 года»

В соответствии с Положением о Конкурсе, утвержденным постановлением администрации городского округа от 31.03.2016 г. № 295 (далее – Положение):

1. По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждения» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от учреждений:

- МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра»;

- МБОУ города Тулуна «СОШ №6»;

- МБДОУ города Тулуна «Детский сад комбинированного вида «Теремок»;

- МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка»;

- МБУ ДО города Тулуна «Детско – юношеская спортивная школа».

2. По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства» зарегистрированы заявки на участие в конкурсе от следующих предприятий:

- МУП МО – «город Тулун» «Типография»;

- МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна»;

- МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие».

На основании представленной информации в заявках был проведён подсчёт результатов, которые внесены в оценочную таблицу Конкурса, утвержденную Положением о Конкурсе. Результаты представлены следующим образом:

По отраслевой группе «Организации города Тулуна непроизводственных отраслей и государственные (муниципальные) учреждениярезультаты представлены следующим образом:

- 1 место: МБОУ города Тулуна «СОШ № 6» – 31,5 балла;

- 2 место: МБОУ города Тулуна «СОШ с углубленным изучением отдельных предметов №20 «Новая Эра» – 24,5 балла;

- 3 место: МАДОУ города Тулуна «Центр развития ребенка – детский сад «Жемчужинка» – 23 балла;

По отраслевой группе «Организации города Тулуна производственных отраслей и жилищно-коммунального хозяйства»:

- 1 место: МУП «Комбинат школьного питания г.Тулуна» – 45,5 балла;

-2 место: МП МО – «город Тулун «Многофункциональное транспортное предприятие» – 15 баллов;

- 3 место: МУП МО – «город Тулун» «Типография» – 14,5 балла;

Благодарим участников Конкурса за сотрудничество, поздравляем победителей и призёров!