Информация для работодателей

Памятка для работодателей при трудоустройстве несовершеннолетнего

Допускается заключение трудового договора с лицами (ст. 63 ТК РФ):

➢ достигшими 14 лет до 16 лет, с согласия одного из родителей для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

➢ достигшими 16 лет до 18 лет;

Важно! Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

Все лица моложе восемнадцати лет принимаются на работу после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинский осмотр осуществляются за счет средств работодателя (ст. 69, 266 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних не может превышать (ст. 92, 94 ТК РФ): в период каникул:

➢ 4 часа в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 14 до15 лет;

➢ 5 часов в день и не более 24 часов в неделю – для лиц с 15 до16 лет;

➢ 7 часов в день и не более 35 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет; в течение учебного года: ➢ 2,5 часа в день и не более 12 часов в неделю – для лиц с 14 до16 лет;

➢ 4 часа в день и не более 17,5 часов в неделю – для лиц с 16 до18 лет.

Запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет на следующих видах работ (ст. 265 ТК РФ):

➢ работы с вредными и (или) опасными условиями труда; (Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 N 163)

➢ работы, выполнение которых может причинить вред здоровью, нравственному развитию подростков (игорный бизнес работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

➢ переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 года № 7.

➔ Запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (ст. 268 ТК РФ).

➔ Лица моложе восемнадцати лет не могут быть привлечены к работе по совместительству (ст. 282 ТК РФ), к работе, выполняемой вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ), а также к работе в религиозной организации (ст. 342 ТК РФ).

➔ При приеме на работу для лиц в возрасте до восемнадцати лет испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

➔ Для работников в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

➔ Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ)